Partihande
1/4 2017 – 31/12 2019
KOLLEKTIVAVTAL
mellan å ena sidan
SVENSK HANDEL
och å andra sidan
HANDELSANSTÄLLDAS
FÖRBUND
avseende
lagerpersonal och chaufförer inom partihandeln
§ 1 Inledande bestämmelser
Mom 1 Avtalets omfattning
Detta kollektivavtal omfattar de företag anslutna till Svensk Handel,
som anges i särskild förteckning. Avtalet ska börja gälla den första i
månaden efter det att avtalsframställan om inkoppling har gjorts
enligt nedanstående förhandlingsordning. Om framställan har gjorts
senare än 20 dagar före månadsskifte framflyttas dock
inkopplingsdatum till därpå nästkommande månadsskifte.
Mom 2 Förhandlingsordning
Uppstår vid förhandling oenighet om vilket avtal som ska anses
tillämpligt eller om speciella lönevillkor kan anses motiverade, ska
frågan behandlas under medverkan av en representant vardera för
Svensk Handel och Handels ledningar. Skulle avtalsfrågan då inte
kunna lösas, ska ärendet lämnas för bindande avgörande till en
nämnd bestående av en representant för vardera parten samt en av
parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande.
Mom 3 Lokal facklig organisation
Med lokal facklig organisation avses i första hand avdelning inom
Handelsanställdas förbund. I de fall förbundet bildat fackklubb vid
företaget är klubben att betrakta som lokal facklig organisation.
Fackombud med utbildning kan ha delegerats viss förhandlingsrätt
av förbundets lokalavdelning och är då i dessa delar att betrakta som
lokal facklig organisation.
§ 2 Arbetets ledning och fördelning samt föreningsrätt
Mom 1 Arbetets ledning och fördelning
Utifrån bestämmelser i lag och i detta kollektivavtal har
arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet samt att anställa, säga
upp eller avskeda arbetstagare, oavsett om dessa är organiserade eller inte.
Mom 2 Föreningsrätt
Föreningsrätten får inte kränkas av någon part.
Anser arbetarna, att avskedande ägt rum under omständigheter, som
kan tolkas som angrepp på föreningsrätten, har de rätt att, genom sin
organisation begära undersökning för att få rättelse innan andra åtgärder vidtas.
Som kränkning av föreningsrätten räknas inte arbetsgivarens krav på
att arbetsledaren inte får tillhöra arbetarnas fackliga organisation.
Som arbetsledare menas den som är anställd att vara arbetsgivarens
ställföreträdare, och för att leda, fördela och kontrollera det arbete
som utförs av underställd personal, vilket han bara tillfälligtvis deltar i själv.
§ 3 Ordningsregler
Mom 1 Föreskrifter
Arbetstagare är skyldig att rätta sig efter utfärdade föreskrifter, som
inte strider mot detta avtal.
Mom 2 Trafiksäkerhet
Inom varje företag med anställda som omfattas av
trafikförordningen bör det finnas en trafiksäkerhetspolicy som anger
företagets syn och arbete med trafiksäkerheten. I policyn kan
exempelvis upplägget av arbetet, fordonskontroller,
bältesanvändning, drogfri körning samt hastighet förekomma.
Mom 3 Fortbildning för yrkeskompetensbevis
Chaufförer som ska utföra transporter med vissa motorfordon måste
ha ett yrkeskompetensbevis enligt lag (2007:1157) om
yrkesförarkompetens. Yrkeskompetensbevis erhålls efter att
chauffören genomgått fortbildning enligt 5 kap nämnda lag.
Arbetsgivaren ska ge chaufförer, som avses i första stycket och som
är tillsvidareanställda, för att kunna fullgöra sina arbetsuppgifter,
möjlighet att erhålla fortbildning enligt 5 kap 1 § (2007:1157) om
yrkesförarkompetens. Fortbildning sker på betald arbetstid och
arbetsgivaren står för kurskostnaden. Tid under vilken arbetstagaren
deltar i sådan fortbildning grundar inte rätt till övertidsersättning.
§ 4 Anställning, uppsägning m.m.
På avtalsområdet gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (SFS
1982:80) med följande tillägg enligt lagens 2 §.
Mom 1 Provanställning
Provanställning kan omfatta högst sex månader. Arbetsgivaren ska
underrätta den lokala fackliga organisationen att överenskommelse
om provanställning skett. Vid sjukdomsfall och annan frånvaro
under provanställning kan arbetsgivaren förlänga provanställningen
i motsvarande omfattning som frånvaron. Arbetsgivare som önskar
förlänga en provanställning på grund av sjukdomsfall eller annan
frånvaro ska meddela den provanställde skriftligen senast 14 dagar
innan den ursprungliga provanställningen löper ut.
Provanställning upphör 14 dagar efter det att någondera parten
lämnat skriftlig underrättelse om det. Har sådan underrättelse inte
lämnats senast 14 dagar före provanställningstidens utgång gäller för
den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd.
Om en provanställning inte övergår i en tillsvidareanställning, ska
arbetsgivaren informera den lokala fackliga organisationen.
I de fall arbetstagaren begär, ska arbetsgivaren ange skälen till
varför provanställningen inte övergick i en tillsvidareanställning.
Mom 2 Tidsbegränsad anställning
Anställning för viss tid får ske bl.a. vid behov av vikarie och vid
tillfällig ökning av arbetskraftsbehovet. Arbetstagare som önskar
avbryta en tidsbegränsad anställning före den tid som bestämts vid
anställningstillfället, ska lämna besked minst 14 dagar i förväg.
Beträffande semestervikarier som anställts för semesterperioden
juni, juli och augusti eller del därav har även arbetsgivaren
möjlighet att avbryta anställningen genom att lämna besked 14 dagar i förväg.
Mom 3 Anställningsbevis m.m.
Vid anställningens tillträdande överlämnar arbetsgivaren
anställningsbevis. Detta ska innehålla uppgift om anställningens
karaktär, arbetstidens längd samt lön och eventuell branschvana.
Ändring i anställningsbeviset ska göras vid väsentlig förändring av
befattning eller arbetstidsmått.
Om anställningen avser en begränsad tid ska, om det är möjligt,
anges när anställningen ska upphöra.
Arbetsgivaren överlämnar varje kalendermånad till den lokala
fackliga organisationen en förteckning över nyanställda arbetstagare
inom avtalsområdet. Förteckningen behöver inte innehålla uppgift
om arbetstagare som är tidsbegränsat anställd eller kortare vikariat.
Överenskommelse om annan rutin (exempelvis överlämnande av
kopia av rapport till försäkringskassan, kopia av anställningsbevis
eller liknande) kan träffas mellan arbetsgivaren och den lokala
fackliga organisationen. Arbetsgivaren bör informera den lokala
fackliga organisationen när arbetstagare har sagt upp sin anställning.
Mom 4 Uppsägningstid
För tillsvidareanställd gäller, om inte längre uppsägningstid avtalats,
med nedan angivna undantag, en ömsesidig uppsägningstid av en månad.
Vid uppsägning från arbetsgivarens sida har arbetstagare rätt till en
uppsägningstid enligt nedan:
Anställningstid vid företaget | Uppsägningstid |
mindre än 2 år | 1 månad |
fr.o.m. 2 år till 4 år | 2 månader |
fr.o.m. 4 år till 6 år | 3 månader |
fr.o.m. 6 år till 8 år | 4 månader |
fr.o.m. 8 år till 10 år | 5 månader |
fr.o.m. 10 år | 6 månader |
Mom 5 Turordning
Enligt lagen om anställningsskydd bestäms vid arbetsbrist
turordning vid uppsägning med utgångspunkt från arbetstagarens
anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren och den lokala
fackliga organisationen kan komma överens om att även ta hänsyn
till andra faktorer när man fastställer turordning vid uppsägning på
grund av arbetsbrist eller vid företrädesrätt till återanställning.
Med lokal facklig organisation avses på arbetstagarsidan
fackklubben vid företaget, i de fall sådan klubb bildats. Om
fackklubb inte bildats vid företaget avses härmed ifrågavarande förbundsavdelning.
Mom 6 Inte iakttagen uppsägningstid från arbetstagare
Arbetstagare som lämnar sin anställning utan att iaktta avtalsenlig
eller överenskommen uppsägningstid har enligt vad som sägs nedan
förlorat rätten till innestående lön och semesterersättning.
Arbetsgivaren har rätt att innehålla ett belopp motsvarande lönen för
det antal dagar av uppsägningstiden som arbetstagaren inte har
infunnit sig till arbete. Det innehållna beloppet får totalt högst
motsvara lönen för en avlöningsperiod.
Mom 7 Tjänstgöringsbetyg
När uppsägning skett från arbetstagarens eller från arbetsgivarens
sida har arbetstagaren rätt att få ett tjänstgöringsbetyg.
Betyget ska innehålla uppgifter om anställningstidens längd,
arbetsuppgifter samt på begäran vitsord om anställningen varat mer
än sex månader i följd.
Arbetsgivaren ska utfärda betyget senast i samband med utbetalning av slutlön.
Mom 8 Arbetsgivarintyg
Arbetsgivaren ska utfärda ett arbetsgivarintyg senast 14 dagar efter
arbetstagarens begäran.
§ 5 Inhyrd arbetskraft
Mom 1 Inhyrning och förhandling
A. Parterna har en gemensam uppfattning att bemanningsföretag kan
vara ett komplement till ett företags ordinarie verksamhet.
Parterna är vid diskussion om anlitande av bemanningsföretag ense
om att hänsyn ska tas till företagens behov av att organisera sitt
arbete så att det främjar både företagens produktivitet och fortlevnad
och de anställdas behov av trygga arbetstillfällen med goda villkor.
Parterna anser att inhyrd personal ska omfattas av kollektivavtal och
rekommenderar att endast bemanningsföretag anlitas som är
auktoriserade via överenskommelse mellan Bemanningsföretagen och LO.
B. Före anlitande av bemanningsföretag ska de lokala parterna förhandla om följande:
• Syftet med inhyrning av personal
• Omfattningen av inhyrningen
• Under vilken tidsperiod inhyrningen ska ske
• Vilket arbete som inhyrningen huvudsakligen avser
• På vilka arbetstider som inhyrning ska ske
• Genomsnittligt förtjänstläge för jämförbar grupp (GFL)
• Hur den lokala fackliga organisationen ska informeras om vilka personer som är inhyrda
• Arbetsplatsintroduktionen för inhyrd personal
• När och hur utvärdering av inhyrningen ska ske mellan parterna
Kan enighet inte uppnås i förhandlingen ska ärendet hänskjutas till de centrala parterna.
Mom 2 Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning
Parterna har, med beaktande av de förutsättningar som gäller i
handeln, träffat överenskommelse om regler vid anlitande av
bemanningsföretag när det finns personer som har företrädesrätt till
återanställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist.
Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till
återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på
grund av arbetsbrist.
När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av
arbetsbrist och som har företrädesrätt till återanställning gäller
följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de
arbetstagare som har längst uppsägningstid enligt 11 § första stycket
lagen om anställningsskydd.
Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid
överstigande fem veckor härefter ska uppta förhandling med lokal
facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhandlingen anges
skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen ska även
klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom
återanställning av arbetstagare med återanställningsrätt under
förutsättning att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer.
Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller
flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några
begränsningar mot inhyrning av arbetskraften från
bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt
verkställs. Nedläggningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader.
Kan de lokala parterna inte enas kan arbetsgivaren begära prövning
hos nämnden för inhyrning enligt nedan. Hela denna process kan
dock längst pågå i nio veckor totalt.
Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i
avvaktan på nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en
vecka förflutit från beslut i nämnden.
Anmärkningar
1. Med bemanningsföretag avses bemanningsföretag enligt lag om
uthyrning av arbetstagare (SFS 2012:854).
2. Varje driftsinskränkningsförfarande räknas för sig.
Mom 3 Nämnden för inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning
Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan.
Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt.
Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Handelsanställdas
förbund, en från Svensk Handel och en opartisk ordförande som
parterna utser gemensamt. Den opartiska ordföranden arvoderas av parterna med lika delar.
Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom
tre veckor från påkallandet. Ett beslut kan ske även om endera
parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål.
Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett
beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av
nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om
handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt.
Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller
vidtagna åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om
anställningsskydd. Beslutet ska protokollföras.
Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får
också redovisa skälen muntligt till respektive part.
Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 §
lagen om anställningsskydd kan arbetsgivaren välja att:
• avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att
arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt
arbetskraftsbehov återanställa enligt turordning, eller
• betala den ekonomiska kompensation som nämnden
beslutat om till dem vars företrädesrätt kränkts.
Kompensationen ersätter den ideella skada som
arbetstagaren lidit och utges med 1 1/2 prisbasbelopp.
Arbetsgivare som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt
ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot
25 § lagen om anställningsskydd.
§ 6 Avlöningsbestämmelser
Mom 1 Grundläggande principer
Handeln har en central betydelse för svensk samhällsekonomi och
sysselsätter ett stort antal människor i många olika företag. I handeln
finns ett stort antal olika yrkesroller med starkt skiftande
kompetenskrav. En konkurrenskraftig handel förutsätter bland annat
yrkeskompetenta arbetstagare. Såväl arbetstagare som företag tjänar
på att det bedrivs ett systematiskt och lokalt arbete med
kompetensutveckling. Lönebildningen inom handeln bör syfta till att
stötta och underlätta att företagen stärker sin konkurrenskraft samt
att arbetstagare får god löneutveckling.
Utgångspunkten för lönesättning och lokala löneförhandlingar ska
vara en lönepolitik och ett lönesystem som stödjer möjligheterna att
ta tillvara och utveckla arbetsorganisation, teknik och arbetstagarnas
och företagets totala kompetens. Det är ett hjälpmedel för att
förbättra och stimulera de anställdas utveckling i arbetet.
Lönepolitik och lönesystem ska också stimulera till ökad
produktivitet och lönsamhet vilket bidrar till stärkt konkurrenskraft.
Arbetsgivaren och arbetstagarna har ett gemensamt ansvar för att
alla arbetstagare ges möjlighet till ökad kompetens och utveckling i arbetet.
Löneutveckling sker bland annat till följd av ökad erfarenhet, ökade
krav i befattningen, ökat ansvar, förbättrade yrkeskunskaper och
övriga kvalifikationer samt lång anställning i företaget.
De lokala parterna ska kartlägga och analysera lönesituationen på
arbetsplatsen utifrån diskrimineringslagens krav. Särskilt ska
osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män beaktas.
Kartläggningen och analysen ska genomföras så att kravet på den
enskildes integritet tillgodoses. Kartläggningen och analysen ska
också omfatta frågan om omotiverade skillnader i fråga om löneläge
och löneutveckling finns.
Mom 2 Lönedelar
A. Minimilön
Vid anställning fastställs en lön. Den fastställda lönen får aldrig vara
lägre än tillämplig minimilönenivå. Avtalets minimilöner för
lagerpersonal avser enklare rutinbetonade arbetsuppgifter, som
kräver kort upplärningstid (ca en vecka). För lagerpersonal samt
yrkes- och specialarbetare med mer kvalificerade arbetsuppgifter
motiveras en högre lön än minimilönen.
Anställningstidstillägg utges alltid utöver tillämplig minimilönenivå.
Vid tidpunkten då ett lönetillägg fastställs ska tillägget utges utöver
tillämplig minimilönenivå.
B. Minimilöner chaufförer
För ordinarie chaufförer, som kör fordon för vilka fordras körkort i
vars beteckning ingår C, D eller E gäller den för Chaufför I i
tabellen angivna timlönen som minimilön. För övriga chaufförer
gäller den för Chaufför II angivna timlönen som minimilön.
För vikarierande chaufförer, som fullgör sådan tjänst under minst en
hel arbetsdag under avlöningsveckan, gäller samma minimilön som
för ordinarie chaufför den dagen.
Här angivna regler om minimilön för Chaufför II gäller även för
arbetstagare med ordinarie arbetsuppgift att köra truck, som
disponeras för transport på allmän väg och gata.
C. Chaufförsförsäljare
Beträffande chaufförsförsäljare ska lokala förhandlingar föras
beträffande lönerna.
D. Branschvana
Arbetstagare fyllda 20 år får efter sex månaders anställning i
företaget tillgodoräkna sig branschvana.
Arbetstagare, som varit anställd hos arbetsgivaren minst sex
månader, och är frånvarande på grund av värnpliktstjänstgöring eller
sjukdom, får vid uppflyttning i högre lönegrupp tillgodoräkna sig
branschvana, som intjänats före fyllda 20 år.
E. Minimilönenivåer
1. 2017-04-01 – 2018-03-312.
Lönegrupp | Lagerpersonal | Chaufför I | Chaufför II |
16 år | 86,69 | ||
17 år | 92,69 | ||
18 år | 135,16 | 136,41 | 135,91 |
19 år | 135,51 | 136,76 | 136,26 |
20 år | 136,41 | 137,66 | 137,16 |
+ 6 månader i företaget |
137,31 | 138,56 | 138,06 |
Beträffande nytillsatta befattningar i företaget tillämpas samma
förtjänst/lönenormer som för redan anställda i motsvarande befattningar.
Chaufför, som kör bil med släpvagn eller semitrailer, erhåller utöver
lönenivåerna ovan ett särskilt tillägg om 111 öre per körtimme.
Anmärkning
Med körtimme menas den tid per timme, då chauffören utför körning
och i samband därmed förekommande lastnings- och lossningsarbete.
2. 2018-04-01 – 2019-03-31
Lönegrupp | Lagerpersonal | Chaufför I | Chaufför II |
16 år | 88,20 | ||
17 år | 94,20 | ||
18 år | 138,18 | 139,43 | 138,93 |
18 år | 138,53 | 139,78 | 139,28 |
20 år | 139,43 | 140,68 | 140,18 |
+ 6 månader i företaget |
140,33 | 141,58 | 141,08 |
Beträffande nytillsatta befattningar i företaget tillämpas samma
förtjänst/lönenormer som för redan anställda i motsvarande
befattningar.
Chaufför, som kör bil med släpvagn eller semitrailer, erhåller utöver
lönenivåerna ovan ett särskilt tillägg om 113 öre per körtimme.
Anmärkning
Med körtimme menas den tid per timme, då chauffören utför körning
och i samband därmed förekommande lastnings- och lossningsarbete.
Lönegrupp | Lagerpersonal | Chaufför I | Chaufför II |
16 år | 89,74 | ||
17 år | 95,74 | ||
18 år | 141,25 | 142,50 | 142,00 |
18 år | 141,60 | 142,85 | 142,35 |
20 år | 142,50 | 143,75 | 143,25 |
+ 6 månader i företaget |
143,40 | 144,65 | 144,15 |
Beträffande nytillsatta befattningar i företaget tillämpas samma
förtjänst/lönenormer som för redan anställda i motsvarande befattningar.
Chaufför, som kör bil med släpvagn eller semitrailer, erhåller utöver
lönenivåerna ovan ett särskilt tillägg om 116 öre per körtimme.
Anmärkning
Med körtimme menas den tid per timme, då chauffören utför körning
och i samband därmed förekommande lastnings- och lossningsarbete.
F. Anställningstidstillägg
Till arbetstagare som efter fyllda 18 år har varit anställd i fem år
inom samma företag utges ett anställningstidstillägg om:
1 april 2017 | 77 öre per timme |
1 april 2018 | 78 öre per timme |
1 april 2019 | 80 öre per timme |
Tillägget utges fr.o.m. den första i den månad då femårsgränsen uppnåtts.
G. Frysrumstillägg
Vid arbete i frysrum utges ett tillägg om 10 % av avtalets högsta
minimilön för lagerpersonal. Tillägget utgår inte för arbete
understigande en halvtimme per arbetsdag.
H. Vikariatstillägg
Arbetstagare som utsetts att under längre tid (minst två veckor)
vikariera i högre befattning, får särskild ersättning för detta.
Överenskommelse om vikariatstillägg träffas individuellt och
normalt före vikariatets början.
I. Lönetillägg
Lokalt överenskomna lönetillägg ska årligen ses över för att
bibehålla dess värde och garanteras en lägsta höjning enligt följande.
1 april 2017 | 2 % |
1 april 2018 | 2 % |
1 april 2019 | 2 % |
Mom 3 Utbetalning av lön
A. Löneutbetalning
1. Lön utbetalas månadsvis i efterskott.
2. Vid företag som tillämpar eller övergår till månadslön räknas
minimilönen fram genom att timlönen multipliceras med 174. Vid
kortare arbetsvecka än 40 timmar nedräknas talet 174 i proportion till detta.
3. I samband med löneutbetalningen bör arbetstagaren få en skriftlig
lönespecifikation. Av denna bör framgå storleken på de olika
lönedelar som utgör den totala lönen för månaden. Det bör också
framgå vilket skatteavdrag som har redovisats.
B. Beräkning av lön i vissa fall
Lön enligt 12 § lagen om anställningsskydd i de fall arbete inte
erbjuds under uppsägningstiden samt vid permittering enligt 21 §
samma lag utges med arbetstagarens genomsnittsförtjänst under de
tre kalendermånader eller motsvarande period för
avlöningsberäkning, som närmast föregått uppsägningen respektive
permitteringen. I genomsnittsförtjänsten inräknas tidlön, ackord
samt förskjuten ordinarie arbetstid (ob)/skiftersättning.
Om beräknad genomsnittsförtjänst på grund av tillfällig ändring i
tjänstgöringsförhållandena avviker väsentligt från det normala i
anställningen, ska jämkning ske av beloppet.
Mom 4 Lönerevision
A. Lönerevisionens omfattning
Arbetstagare som anställts senast den 31 mars aktuellt år omfattas av
den avtalsenliga lönerevisionen och är varje år garanterad en
generell löneökning samt eventuell del av arbetsplatsens lokala
löneutrymme. Löneökningen gäller från och med den 1 april respektive år.
Lönerevisionen sker stegvis.
1. Lönen för samtliga arbetstagare som omfattas av revisionen höjs
med den generella löneökningen enligt punkt B nedan.
2. Varje arbetstagares nya högre lön ska därefter minst uppgå till ny
tillämplig minimilönenivå.
3. Arbetsplatsens lokala löneutrymme hanteras i enlighet med punkt C.
B. Generell löneökning
1/4 2017 | |
Kronor per månad för heltidsanställd | 412 |
Kronor per timme | 2,37 |
1/4 2018 | |
Kronor per månad för heltidsanställd | 420 |
Kronor per timme | 2,42 |
1/4 2019 | |
Kronor per månad för heltidsanställd | 428 |
Kronor per timme | 2,46 |
Efter generell löneökning får den nya lönen inklusive eventuella
fasta lönetillägg inte underskrida tillämplig ny minimilönenivå.
Anställningstidstillägget räknas inte med vid jämförelsen.
C. Arbetsplatsens lokala löneutrymme
1. Efter överenskommelse mellan de lokala parterna enligt Mom 4
D-E kan arbetsplatsens lokala löneutrymme utges individuellt. Om
ingen av de lokala parterna begär förhandling enligt punkt G utges
arbetsplatsens lokala löneutrymme generellt till varje arbetstagare
enligt punkt C 3 nedan.
2. Arbetstagare som den 31 mars är under 18 år får inte del av
arbetsplatsens lokala löneutrymme.
3. Arbetsplatsens lokala löneutrymme är i genomsnitt:
1/4 2017 | |
Kronor per timme | 0,59 |
Kronor per månad för heltidsanställd |
103 |
1/4 2018 | |
Kronor per timme | 0,60 |
Kronor per månad för heltidsanställd |
105 |
1/4 2019 | |
Kronor per timme | 0,61 |
Kronor per månad för heltidsanställd |
107 |
D. Beräkning av arbetsplatsens lokala löneutrymme (pott)
Arbetsplatsens lokala löneutrymme beräknas enligt följande.
I steg ett beräknas arbetsplatsens genomsnittliga antal förbrukade
timmar per månad för all personal under september till och med
november föregående år.
För heltidsanställd räknas förbrukade timmar alltid som 174 timmar
per månad, och för deltidsanställd verkligt förbrukade timmar. Om
förbrukade timmar vid en arbetsplats under denna beräkningsperiod
väsentligt avviker från normala förhållanden eller väsentligt avviker
från de förhållanden som råder på arbetsplatsen vid
lönerevisionstillfället bör parterna överenskomma om att välja en
annan beräkningsperiod eller metod. De lokala parterna kan även av
annan anledning överenskomma om annan beräkningsperiod eller metod.
I steg två multipliceras arbetsplatsens genomsnittliga antal
förbrukade timmar per månad med tillämpligt belopp i punkt C 3.
E. Hantering av arbetsplatsens lokala löneutrymme
Utläggning av arbetsplatsens lokala löneutrymme sker genom lokal
överenskommelse. En förutsättning för detta är ett målmedvetet
arbete på företaget för att skapa för alla anställda gemensamma och
av alla anställda kända utgångspunkter för såväl
arbetsorganisationen som för lönesystemet. Sådant arbete sker i
samverkan mellan de lokala parterna.
Arbetsplatsens framräknade lokala löneutrymme fördelas enligt de
principer de lokala parterna är överens om.
För små arbetsplatser, där alla anställda utför likvärdiga
arbetsuppgifter kan det lokala löneutrymmet fördelas generellt.
För företag med flera arbetsplatser är det önskvärt att man träffar
överenskommelse med Handels centralt om ett gemensamt
lönesystem för samtliga enheter.
Vid utläggning av arbetsplatsens lokala löneutrymme kan till
exempel följande kriterier beaktas:
- ansvar i arbetet
- erfarenhet
- mångkunnighet
- servicekänsla
- kompetens
- arbetsresultat
Beloppet fördelas per faktiskt arbetad timme.
Vid fördelningen av arbetsplatsens lokala löneutrymme uppskattas
en heltidsanställds månadsarbetstid till 174 timmar och en
deltidsanställds månadsarbetstid till den deltidsanställdes
kontrakterade arbetstid per vecka den 1 april aktuellt år multiplicerat
med 4,34.
Anmärkning
Lönejusteringar enligt § 6 mom 2 I ska inte belasta det lokala löneutrymmet.
F. Hantering vid oenighet om arbetsplatsens lokala löneutrymme
1. I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa
överenskommelse om beräkning respektive fördelning har lokal part
rätt att föra frågan till central förhandling.
2. I de fall de centrala parterna inte kan enas ska det lokala
utrymmet läggas ut generellt.
G. Datum för förhandlingar om det lokala löneutrymmet
2017 | 2018 | 2019 | |
Lokal förhandling begärs senast |
19 maj | 9 februari | 8 februari |
Central förhandling begärs senast |
11 augusti | 13 april | 12 april |
Mom 5 Helgersättning
För helgdag, julafton, nyårsafton och midsommarafton som infaller
på vardag utgår lön i nedan angivna fall och under där angivna förutsättningar.
Till arbetstagare utgår efter en månads anställning i följd lön för
sådan dag om arbetstagaren deltagit i arbetet i omedelbar anslutning
till dagen ifråga (antingen på arbetsdagen före eller arbetsdagen
efter). Beviljad ledighet begränsad till kvalifikationsdag före
och/eller efter helgdag ger rätt till helglön. Den beviljade ledigheten
i detta avseende är maximerad till två hela dagar.
Styrkt sjukfrånvaro eller frånvaro för vård av sjukt barn under
kvalifikationsdag ger rätt till helglön. Sjukdom på helgdag som
infaller under de första 14 kalenderdagarna av sjukperioden ger rätt till helglön.
För tjänstledig arbetstagare som tillfälligt inträder i tjänst utgår inte
helgersättning om tjänstgöringsperioden är kortare än tio kalenderdagar.
Ersättningen utgår för de ordinarie arbetstimmar, som skulle ha
arbetats om dagen inte varit fridag.
Ersättningen per timme:
Vid tidlönsarbete: den för arbetstagaren fastställda timlönen.
Vid ackordsarbete: den genomsnittliga individuella timförtjänst som
utgått på ordinarie ackords- och tidlönetimmar den avlöningsperiod
under vilken helgdagen, julafton, nyårsafton eller midsommarafton infaller.
Lokal överenskommelse kan träffas om annan teknisk beräkning av
den förtjänst, som enligt ovan angivna regler ska utges.
Särskild helgdagslön utges inte till arbetstagare med vecko- eller månadslön.
Anmärkning
Det faktiska antalet arbetstimmar per kalenderår kan variera mellan
arbetstagare som arbetar 5 x 8 tim = 40 tim/vecka och arbetstagare
med motsvarande antal arbetstimmar/vecka men förlagd till fyra
arbetsdagar om 10 tim vardera. Skälet till detta är att normalt
arbetsfria helgdagar reducerar arbetstiden beroende på förläggning
av den lediga femte dagen vid fyradagarsvecka. Företagen
rekommenderas därför att i sin schemaläggning försöka se till att
nettoarbetstiden blir densamma för båda kategorierna anställda.
Mom 6 Nationaldagen
Då nationaldagen infaller en lördag eller söndag eller annan dag i
veckan som är en fridag ska arbetstiden reduceras med åtta timmar.
För timavlönade utges ersättning motsvarande helgersättning (se § 6
mom 5) för dessa timmar. Reducering för heltidsanställda med
månadslön sker genom en helledig dag som läggs ut under juni
månad i anslutning till en lördag eller söndag om inte lokal
överenskommelse träffas om annat.
För deltidsanställda med månadslön sker reduktion, enligt första
stycket, i proportion till sysselsättningsgraden. Reducering sker, om
möjligt, genom en helledig dag som läggs ut under juni månad.
§ 7 Löneavdrag vid frånvaro
Vid företag som tillämpar månadslön gäller följande avdragsregler
vid frånvaro på grund av sjukdom, tjänstledighet, semester etc.
Mom 1 Heltidsanställd
A. Frånvaro hel arbetsdag
1. I kalendermånad som omfattar maximalt 22 schemalagda
arbetsdagar görs avdrag med 4,6 procent av månadslönen + fasta
lönetillägg för varje frånvarodag. Avdrag görs inte för arbetsfri
söndag, helgdag eller schemalagd fridag under frånvaroperioden.
2. I kalendermånad som omfattar fler än 22 schemalagda dagar görs
avdrag för varje frånvarodag enligt formeln:
3. I kalendermånad där frånvaron omfattar alla arbetsdagar utom
högst två betalas för de sistnämnda dagarna timlön enligt formeln:
4. Omfattar frånvaron hel kalendermånad görs avdrag med
månadslönen + fasta lönetillägg.
B. Frånvaro del av arbetsdag
Avdrag görs med 1/174 av månadslönen + fasta lönetillägg för varje
timme på vilken arbete skulle ha utförts.
Mom 2 Deltidsanställd
A. Deltidsanställd med månadslön
1. Avdrag sker med en dagslön för varje dag som arbete skulle ha
utförts enligt formeln:
Dagslön =
2. Vid frånvaro del av dag sker avdrag med timlön + fasta
lönetillägg för varje timme arbete skulle ha utförts enligt formeln:
Timlön =
Mom 3 Lön för del av löneperiod för månadsavlönad
Till arbetstagare som börjar sin anställning under löpande
kalendermånad kan timlön + fasta lönetillägg betalas för arbetade timmar.
Till arbetstagare som slutar sin anställning under löpande
kalendermånad kan lokal överenskommelse träffas om att timlön +
fasta lönetillägg betalas för arbetade timmar.
Mom 4 Överenskommelse om annat avdragssystem
De lokala parterna kan träffa överenskommelse om annat
avdragssystem. Sådan överenskommelse ska för sin giltighet
godkännas av de centrala parterna.
§ 8 Ackordsarbete
Bestämmelser om ackordsarbete kan efter överenskommelse införas
vid de företag, där sådant arbete lämpar sig. Tids- och metodstudier
samt andra förberedande åtgärder för att ta fram riktiga mått på
prestationerna bör göras i god tid före införandet.
Införs nya arbetsmetoder eller ändras de tekniska, strukturella
och/eller organisatoriska förutsättningarna för arbetet, upphör berört
ackord att gälla med 14 dagars uppsägningstid.
Parterna på respektive arbetsplats bör själva träffa överenskommelse
om ackorden inklusive ersättningsformen efter ackordssystemets
upphörande. Kan sådan lokal överenskommelse inte träffas kan
frågan hänskjutas till huvudorganisationerna.
Anmärkningar
1. Avtalsenlig höjning fördelas vid justering av utgående ackord på
fast och rörlig del enligt proportioner, som gäller vid
justeringstillfället. Lokal överenskommelse kan träffas om annan
fördelning av höjningen mellan fast och rörlig del.
2. Här angivna bestämmelser berör inte eventuella premietillägg
eller flitpremier utöver tidlönen. I dessa fall sker justering enligt § 6 mom 1.
3. Om de lokala parterna inte träffat överenskommelse angående
upphörande/omförhandling av ett ackordssystem, gäller intill dess
frågan slutgiltigt behandlats av huvudorganisationerna, det
genomsnittliga utfallet av ackordet under de tre senaste månaderna.
§ 9 Beklädnadsförmåner
Arbetsgivaren tillhandahåller alla arbetstagare lämpliga
överdragskläder samt fri tvätt av dessa. Kläderna ska handhas med
aktsamhet. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att
klädförmånen istället ersätts med ett belopp per månad.
Anmärkning
Överenskommelse om bättre klädförmåner inskränks inte av denna bestämmelse.
§ 10 Traktamenten
Mom 1 Måltidsersättning
När arbetstagare på grund av resa utanför ordinarie tjänstgöringsort
inte kan äta sin huvudmåltid för dagen på vanlig tid och plats, utges ersättning med:
• 96 kronor om arbetstagaren varit på resa minst fyra timmar
och hela måltidsrasten infaller under denna tid.
• 96 kronor för kvällsmål om resan varat mer än tre timmar
efter ordinarie arbetstids slut och att arbetstagare inte beretts
möjlighet att äta på tjänstgöringsorten innan resan påbörjades.
Ersättningarna är både bidrag till måltidskostnaden och ersättning
för eventuellt utfört, men inte särskilt beordrat övertidsarbete, under sådan måltidsrast.
Överenskommelse om annat kan träffas lokalt.
Anmärkningar
1. Beloppen justeras årligen per nästkommande lönerevisionsdatum
med hänsyn till förändring i konsumentprisindex för ”restauranger”
utifrån perioden november – november. Basår för justering är
november 2005 med indextalet 391,6.
2. Ersättningarna inkluderar semesterlön (semesterersättning).
Mom 2 Ersättning i samband med övernattning
Vid flerdygnsförrättning utanför den vanliga verksamhetsorten
betalar arbetsgivaren ersättning för logikostnad och traktamenten
enligt de bestämmelser och med de belopp som vid varje tidpunkt
anges som avdragsgilla i anvisningarna till 12 kap. 6-16 §§ inkomstskattelagen.
Utöver detta får den anställde ett särskilt researvode om 150 kronor
då helt traktamente utgår och 75 kronor då halvt traktamente utgår.
Om arbetsgivaren står för kost och logi utges varken traktamente
eller särskilt researvode.
Överenskommelse om annat kan träffas lokalt.
Anmärkning
Ersättningarna inkluderar semesterlön (semesterersättning).
§ 11 Restidsersättning
Följande regler gäller för arbetstagare som endast undantagsvis
företar tjänsteresor.
Mom 1 Beräkning av restid
Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en
beordrad tjänsteresa som går åt för själva resan till bestämmelseorten.
Restid som faller inom klockslagen för den ordinarie dagliga
arbetstid som gäller för arbetstagaren räknas som arbetstid. Vid
beräkning av restid medtas därför endast tjänsteresor utanför
arbetstagarens ordinarie arbetstid.
Vid beräkning av restid ska endast hela halvtimmar medtas. Om
arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller
del av denna, ska tiden kl. 22.00–08.00 inte medräknas.
Som restid räknas även normal tidsåtgång då arbetstagare under
tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör
arbetsgivaren eller inte.
Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de
bestämmelser som gäller vid traktamentsberäkning eller
motsvarande vid respektive företag.
Mom 2 Restidsersättningens storlek
Restidsersättning per timme är 60 procent av timlönen, dock högst
sex timmar per kalenderdygn. När resan sker under tiden fredag kl.
18.00 fram till måndag kl. 06.00 eller kl.18.00 dag före arbetsfri
helgdagsafton eller helgdag till kl. 06.00 dag efter helgdag är
ersättningen 75 procent av timlönen. Timlönen utgör 1/174 av
arbetstagarens utgående fasta månadslön och fasta tillägg om sådana finns.
§ 12 Arbetstid
Mom 1 Ordinarie arbetstid m m
Ordinarie arbetstid är, raster oräknade, i genomsnitt 40 timmar per
helgfri vecka och förlägges i regel måndag–fredag mellan kl. 07.00
och kl. 18.00 samt på lördag mellan kl. 07.00 och kl. 12.00.
Om möjligt bör arbetstiden förläggas så att lördagar eller andra
lämpliga dagar är hellediga.
Arbetsgivaren och lokal facklig organisation kan överenskomma om
avsteg från arbetstidslagens bestämmelser om dygnsvila.
Jul-, nyårs- och midsommarafton är fridagar.
Anmärkningar
1. På arbetsplatser, där arbetstiden fallit inom här ovan angivna
klockslag, kan ändring ske efter kollektiv eller individuell
överenskommelse. Denna anmärkning omfattar inte sådan ändring,
som föranletts av genomförandet av lagstadgad eller
överenskommen arbetstidsförkortning.
Vid förläggning av arbetstid ska hänsyn tas till såväl de anställdas
som företagets berättigade intressen.
2. Om arbetets natur inom viss bransch eller visst företag
regelmässigt föranleder annan förläggning av arbetstiden än de
ovan angivna, kan tidpunkten för arbetstidens början förskjutas,
dock tidigast till kl. 06.00. För sålunda förskjuten arbetstid, förlagd
före kl. 07.00 utges tillägg med 40 procent på den lön som utgör bas
för övertidsberäkning enl § 13 mom 2.
På arbetsplats, där högre ersättning för förskjuten ordinarie
arbetstid är överenskommen, bibehålls denna högre ersättning.
Mom 2 Arbetstidsschema
Arbetstidsschema, upptagande ordinarie arbetstidens förläggning,
ska finnas anslaget på arbetsplatsen eller på annat sätt skriftligen
meddelas arbetstagarna.
Innan arbetsgivaren fastställer arbetstidsschemat, bör synpunkter
inhämtas från arbetstagarnas representanter (fackklubb, fackombud
där sådana är utsedda).
Bestämmelsen i 12 § arbetstidslagen gäller inte inom avtalsområdet.
I stället gäller att ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens
förläggning ska – där så kan ske – meddelas minst en månad i förväg.
Arbetsgivaren och lokal facklig organisation kan överenskomma om
avsteg från arbetstidslagens bestämmelser om dygnsvila.
Jul-, nyårs- och midsommarafton är fridagar.
Anmärkningar
1. På arbetsplatser, där arbetstiden fallit inom här ovan angivna
klockslag, kan ändring ske efter kollektiv eller individuell
överenskommelse. Denna anmärkning omfattar inte sådan ändring,
som föranletts av genomförandet av lagstadgad eller
överenskommen arbetstidsförkortning.
Vid förläggning av arbetstid ska hänsyn tas till såväl de anställdas
som företagets berättigade intressen.
2. Om arbetets natur inom viss bransch eller visst företag
regelmässigt föranleder annan förläggning av arbetstiden än de
ovan angivna, kan tidpunkten för arbetstidens början förskjutas,
dock tidigast till kl. 06.00. För sålunda förskjuten arbetstid, förlagd
före kl. 07.00 utges tillägg med 40 procent på den lön som utgör bas
för övertidsberäkning enl § 13 mom 2.
På arbetsplats, där högre ersättning för förskjuten ordinarie
arbetstid är överenskommen, bibehålls denna högre ersättning.
Mom 2 Arbetstidsschema
Arbetstidsschema, upptagande ordinarie arbetstidens förläggning,
ska finnas anslaget på arbetsplatsen eller på annat sätt skriftligen meddelas arbetstagarna.
Innan arbetsgivaren fastställer arbetstidsschemat, bör synpunkter
inhämtas från arbetstagarnas representanter (fackklubb, fackombud där sådana är utsedda).
Bestämmelsen i 12 § arbetstidslagen gäller inte inom avtalsområdet.
I stället gäller att ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens
förläggning ska – där så kan ske – meddelas minst en månad i förväg.
§ 13 Övertidsarbete
Mom 1 Övertidsarbete
När arbetsgivaren anser att det krävs att arbete utförs på annan tid än
ordinarie arbetstid ska arbetstagaren utföra sådant arbete mot fastställd betalning.
Besked om övertidsarbete ska om möjligt lämnas till arbetstagaren före kl. 12.00.
Arbetstagare som har godtagbara skäl ska befrias från övertidsarbete.
Vid övertidsarbete på söndag, helgdag samt på dag som på grund av
arbetstidens förläggning är fridag utgår ersättning för minst tre
timmar.
Mom 2 Kontant övertidsersättning
För övertidsarbete som utförs på begäran av arbetsgivaren betalas
ersättning dels med för arbetstagaren gällande ordinarie tidlön
respektive ackord, dels övertidsersättning med:
• 50 procent för övertidsarbete måndag – fredag de två första
timmarna per dag varvid sammanräknas utfört
övertidsarbete före ordinarie arbetstidens början och efter
ordinarie arbetstidens slut
• 70 procent för annat övertidsarbete på vardagar
• 100 procent för allt arbete på söndag, helgdag, jul-, nyårsoch
midsommarafton samt på lördag efter kl. 12.00.
Med övertidsarbete på söndag jämställs sådant övertidsarbete på
lördag som förläggs efter kl. 12.00.
Procentsatserna beräknas på:
• vid tidlönsarbete den för arbetstagaren fastställda timlönen
• vid ackordsarbete den genomsnittliga individuella
timförtjänst som utgått på ordinarie ackords- och
tidlönetimmar den avlöningsperiod då övertidsarbetet utförts.
Lokal överenskommelse kan träffas om annan teknisk beräkning av
den utgående förtjänst, som ska utgöra grund för
övertidsberäkningen.
Mom 3 Kompensationsledighet
Övertidsarbete kan efter överenskommelse i varje särskilt fall
ersättas med ledighet på ordinarie arbetstid enligt följande:
• 1 timme och 30 minuter för varje arbetad timme berättigande till 50 procents ersättning
• 1 timme och 45 minuter för varje arbetad timme berättigande till 70 procents ersättning
• 2 timmar för varje arbetad timme berättigande till 100 procents ersättning
Anmärkningar
1. Då övertidsarbete ska utföras och överenskommelse har träffats
om förläggning av måltidsrast efter ordinarie arbetstidens slut,
utges övertidstillägg med 50 procent för de två första timmarna
efter rasten samt först därefter med 70 procent.
2. I de fall arbetstagare beordras utföra arbete på dag, som på
grund av arbetstidens förläggning utgör fridag, utges övertidstillägg
med 70 procent, dock utges tillägget med 100 procent för
övertidsarbete förlagt efter kl. 12.00 på lördagar.
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan alternativt överenskomma om
annan ledighetsdag istället för den, på vilken arbete beordrats. I de
fall arbete måste utföras på fridag enligt ovan, ska arbetsgivaren
varsla om detta så snart som möjligt. Vad ovan sagts berör inte de
företag för vilka ersättningsfrågan vid inkallelse redan reglerats mellan parterna.
3. Då övertidsarbete utförs på tid då skiftgående personal eller
arbetare med förskjuten ordinarie arbetstid erhåller ett högre
tillägg än vad övertidsarbetet i sig ger så ska det högre tillägget utges för övertidsarbetet.
Mom 4 Anmälan om övertidsarbete
När arbete utförts på övertid, som inte omedelbart kunnat
kontrolleras av arbetsledningen, ska den arbetade tiden anmälas
senast arbetsdagen efter. Har sådan anmälan inte gjorts förlorar
arbetstagaren rätten till övertidsersättning.
Mom 5 Tillfälligt ackord
För tillfälligt uppgjort ackord betalas ingen förhöjning då det utförs under övertid.
Mom 6 Särskild överenskommelse vid kortare permission m.m.
Vid beviljande av kortare permission eller tjänstledighet kan
överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om
att den senare – om detta inte strider mot gällande lagstiftning – ska
arbeta motsvarande tid på annan än ordinarie arbetstid, utan att
arbetstagaren ska erhålla övertidsersättning för sådant arbete. Om
arbetet inte utförs, har arbetsgivaren rätt att göra löneavdrag för motsvarande tid.
§ 14 Skiftarbete
Mom 1 Skiftarbete
Skiftarbete är ett arbete där två eller flera arbetslag (skiftlag)
regelbundet avlöser varandra på bestämda tider varje arbetsdygn. Ett
arbetslag kan bestå av en eller flera arbetstagare. För att skiftarbete
ska anses föreligga krävs att arbetet som varje skiftlag utför ingår
som ett led i en enhetlig och sammanhängande arbetsprocess samt är
av viss beständighet. Arbetstiden kan förläggas så att den delvis
sammanfaller för de olika skiftlagen. Schemaläggning av arbetstiden
kan även göras så att den enskilde arbetstagaren gör fler t.ex.
förmiddagsskift än eftermiddagsskift.
Vid skiftarbete, som varar minst en arbetsvecka, enligt gällande
arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd utgår
tillägg enligt mom 4. Vid skiftarbete, som varar kortare tid än en
arbetsvecka enligt gällande arbetstidsschema eller motsvarande antal
arbetsdagar i följd ska, för arbete förlagt till annan än ordinarie
arbetstid, utgå tillägg med de belopp som gäller för övertidsarbete (enligt § 13).
Intermittent skiftarbete
Med intermittent skiftarbete menas skiftarbete med ett
arbetsuppehåll om minst 24 timmar sammanhängande per vecka.
Kontinuerligt skiftarbete
Med kontinuerligt skiftarbete menas skiftarbete, som kan förläggas
måndag till och med söndag samt helgdag.
Mom 2
Arbetstiden beräknas utifrån heltidsmåttet 40 timmar per helgfri
vecka, raster oräknade. Skiftarbete medger arbetstidsförkortning.
Den ordinarie arbetstiden blir, i genomsnitt per helgfri vecka:
a) vid tvåskiftsarbete 38 timmar
b) vid intermittent treskiftsarbete 38 timmar
c) vid kontinuerligt treskiftsarbete 36 timmar.
Vid treskiftsarbete, som varar minst en arbetsvecka enligt gällande
arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd ska
arbetstiden beräknas i genomsnitt per helgfri vecka och år.
Vid arbete del av vecka tillgodoräknas ledighet i proportion därtill.
Mom 2.1 Förläggning av arbetstidsförkortning vid tvåskiftsarbete
Vid tvåskiftsarbete om 40 timmar per helgfri vecka har
arbetstagaren, enligt mom 2 a, rätt att tillgodoräkna sig betald
ledighet motsvarande två timmar för varje fullgjord sådan
arbetsvecka. För förläggning av denna arbetstidsförkortning träffas
lokal överenskommelse om ett av följande alternativ:
a) Utläggning som ledighet del av dag eller hel dag.
b) Genom utläggning i överenskommet arbetstidsschema.
c) Genom ett kontant tillägg, som för varje fullgjord skiftvecka om
40 timmar motsvarar två timlöner för arbetstagaren (timlönen
beräknas enligt mom 5). Skiftformstillägg enligt mom 3 utgår inte.
Kan överenskommelse inte träffas läggs, efter samråd mellan de
lokala parterna, ledighet ut som hel eller del av dag.
Anmärkning kontinuerligt skiftarbete
Arbete som schemaläggs på helgdag medför betald reduktion av
arbetstiden med de schemalagda timmarna. Om helgdag infaller på
en söndag sker ingen reduktion.
Reduktion enligt ovan sker med betald hel ledig dag.
Mom 3 Skiftformstillägg
Skiftformstillägg utgör kompensation till timavlönade för
arbetstidsförkortningen från 40 timmars arbetsvecka enligt mom 2.
Skiftformstillägg betalas inte till arbetstagare med lön fastställd per
vecka eller månad. Dessa bibehåller sin lön under ledigheten.
Till arbetstagare i skiftarbete utges skiftformstillägg per ordinarie
arbetad timme beräknat på arbetstagarens timlön enligt mom 5 med:
Vid tvåskiftsarbete | 5,26 % |
Vid intermittent treskiftsarbete | 5,26 % |
Vid kontinuerligt treskiftsarbete | 11,11 % |
Vid arbete del av skiftvecka tillgodoräknas skiftformstillägget i
proportion till arbetade timmar.
Beträffande b) och c) kan lokal överenskommelse träffas om annan
beräkningsmetod för uppräkning av lönen innebärande att
löneutfallet vid 38 respektive 36 timmars treskiftarbete i snitt
motsvarar vad som utgår vid 40 timmars arbete.
Mom 4 Skifttillägg
Skifttillägg utges för skiftarbete förlagt på följande tider med:
Måndag-fredag | 06.00-07.00 | 40 % |
Måndag-fredag | * -23.00 | 40 % |
Måndag-fredag | 23.00-06.00 | 70 % |
Lördag | 00.00-06.00 | 70 % |
Lördag | 06.00-07.00 | 70 % |
Lördag | 12.00-23.00 | 40 % |
Lördag | 23.00-24.00 | 70 % |
Söndag/helgdag | 00.00-24.00 | 100 % |
* Tid utanför ordinarie arbetstids förläggning
De procentuella tilläggen beräknas på arbetstagarens timlön (beräknad enligt mom 5).
Mom 5 Beräkningsunderlag
Vid tidlönsarbete är beräkningsunderlaget den för arbetstagaren fastställda timlönen.
Timlön för heltidsanställda med månadslön beräknas med divisor 174.
Timlön för heltidsanställda med veckolön beräknas med divisor 40.
Vid ackordsarbete är beräkningsunderlaget den genomsnittliga
individuella timförtjänst, som utgått på ordinarie ackords- och
tidlönetimmar den avlöningsperiod då skiftarbetet utförts.
Lokal överenskommelse kan träffas om annan teknisk beräkning av
den utgående förtjänst, som ska utgöra grund för tillägg enligt denna paragraf.
Anmärkningar
1. På arbetsplats där högre tillägg för skiftarbete är överenskommet bibehålls det högre tillägget.
2. Det är angeläget att arbetsgivaren vid nattskiftarbete vidtar
åtgärder som förhindrar att ensam arbetstagare kommer till skada
under pågående arbete.
§ 15 Sjuklön
Arbetstagaren har rätt till sjuklön enligt lagen om sjuklön (SFS
1991:1047) med iakttagande av följande.
Mom 1 Rätt till sjuklön
Sjuklöneperioden omfattar de första 14 kalenderdagarna då
arbetstagaren varit frånvarande på grund av sjukdom. För
insjuknandedagen (karensdagen) utges ingen sjuklön. Ny sjukperiod
som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare
sjukperiod upphörde ska betraktas som fortsättning på den tidigare
sjukperioden och de båda perioderna ska räknas som en period. De
mellanliggande kalenderdagarna ska inte räknas in i sjukperioden.
Rätt till sjuklön för den som visstidsanställts för kortare tid än en
månad börjar gälla först när arbetstagaren tillträtt tjänsten och
därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.
Mom 2 Sjukanmälan till arbetsgivaren
När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan arbeta ska han
snarast möjligt anmäla detta till arbetsgivaren. Vidare ska han så
snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete.
Arbetstagare har inte rätt till sjuklön för tid innan anmälan om
sjukdomsfallet gjorts till arbetsgivaren. Detta gäller dock inte om
arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts
omedelbart efter det att hindret upphört.
Mom 3 Försäkran och läkarintyg
A. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om
att han har varit sjuk och i vilken omfattning som hans
arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen. Försäkran
behöver inte innehålla närmare uppgift om sjukdomen.
Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan
arbetstagaren har lämnat försäkran.
B. Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön fr.o.m. den sjunde
kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren
styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd
med läkarintyg. Om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren
begära att arbetstagaren för att få rätt till sjuklön styrker
nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg av läkare eller
tandläkare från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.
Kostnaden för sådant läkarintyg ersätts av arbetsgivaren.
Arbetsgivarens möjlighet att begära läkarintyg ska användas
selektivt och ska därför inte tillämpas generellt vid enskilt företag.
Vidare ska bestämmelsen ges en praktisk tillämpning t.ex.
beträffande rätt till sjuklön även om arbetstagaren misslyckats vid
försök att skaffa läkarintyg.
Mom 4 Beräkning av sjuklön
A. Sjuklön utges inte för sjukdom som infaller under den första
frånvarodagen i sjukperioden (karensdagen). Under de 13 följande
kalenderdagarna utgår sjuklön för den tid som arbetstagare skulle
utfört arbete under överenskommen arbetstid om arbetstagaren inte varit sjuk.
Om arbetstagaren återinsjuknar inom fem kalenderdagar från det
tidigare sjukperiod upphörde, utgör den nya sjukperioden
fortsättning på den tidigare, i fråga om karensdag, ersättningens
storlek och sjuklöneperiodens längd.
Antalet karensdagar per 12-månadersperiod får vara högst tio.
Arbetstagare med timlön
• Första frånvarodagen/del av dagen är karensdag.
• Andra till fjortonde dagen är sjuklönen 80 procent av den
lön som skulle utgetts.
Arbetstagare med månadslön
• Första frånvarodagen/del av dagen är karensdag.
• Andra till fjortonde dagen är sjuklönen 80 procent av
löneavdrag enligt detta avtal.
Gemensamma bestämmelser för arbetstagare med timlön och
arbetstagare med månadslön
Till arbetstagare som under sjukperioden, utom karensdagen, skulle
varit berättigad till kontant ersättning för förskjuten ordinarie
arbetstid, skift eller övriga tillägg (gäller inte övertidsersättning)
utges dessutom 80 procent av ifrågavarande tillägg.
Till arbetstagare som omfattas av ackords-, prestations- eller
liknande lönesystem och inte tillgodoräknas utfall under
sjukfrånvaro utges härutöver 80 procent av det genomsnittliga
utfallet per timme under den beräkningsperiod då sjukdomsfallet
inträffade, utom för karensdagen.
B. Arbetstagare, som enligt beslut av försäkringskassan av
medicinska skäl har rätt till sjuklön om 80 procent redan från första
ersättningsdagen, får sjuklön beräknad på samma sätt som fr.o.m.
den första ersättningsdagen.
§ 16 Föräldraledighet
Arbetstagare, som enligt reglerna i föräldraledighetslagen (SFS
1995:584) vill utnyttja sin rätt till sådan ledighet, ska så tidigt som
möjligt och senast före de i lagen angivna tidsgränserna anmäla
detta till arbetsgivaren samt även ange vilken tidsperiod ledigheten
avses omfatta och vilken typ av ledighet som åberopas. Samma
gäller ledighet i samband med att arbetstagare i sitt hem tar emot
fosterbarn eller adoptivbarn.
Anmärkning
Tidigare regler om föräldralön utmönstrades den 31 december 2013
och ersattes med överenskommelsen Föräldrapenningtillägg (FPT)
mellan Svenskt Näringsliv och LO. Det är AFA försäkringar som
administrerar FPT. Mer information om vem som har rätt till FPT
och hur mycket FPT uppgår till finns att läsa om bl.a. på AFA
försäkringars hemsida.
För krav på föräldralön för tid innan 1 januari 2014 gäller då i
partihandelsavtalet tillämpliga regler om föräldralön.
§ 17 Permission
Mom 1 Definition
Permission är kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag.
Vid nära anhörigs begravning kan permissionen även omfatta
nödvändiga – högst två – resdagar.
Mom 2 Permissionsanledningar
Permission kan beviljas i följande fall:
• Eget bröllop
• Egen 50-årsdag
• Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
• Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss från av
arbetsgivaren anvisad läkare liksom vid föreskrivna
återbesök. Bättre praxis vid enskilt företag bibehålls
• Nära anhörigs frånfälle
• Nära anhörigs begravning
• Urnnedsättning avseende nära anhörig
• Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig
Anmärkning
1. Som nära anhörig räknas make/maka, sammanboende som lever i
äktenskapsliknande förhållande, barn, barnbarn, syskon, föräldrar,
svärföräldrar samt mor- och farföräldrar.
2. Arbetstagare, som till följd av arbetsolycksfall måste lämna
arbetsplatsen, kan få ersättning för inkomstbortfallet från
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada.
Mom 3 Ansökan om permission
Ansökan om permission ska göras i så god tid som möjligt. Orsaken
till permissionen ska på förhand eller – om så inte kan ske – styrkas
i efterhand om arbetsgivaren begär detta.
Mom 4 Lön vid permission
Vid permission utges lön som om arbete utförts enligt gällande
arbetstidsschema.
§ 18 Semester
Semester utges enligt semesterlagen (SFS 1977:480). Rätt till
semesterlön tjänas in under intjänandeåret den 1 april – 31 mars före
semesteråret om inte annan intjänandeperiod om 12 månader
överenskommits. Utöver detta gäller följande.
Mom 1 Förläggning av huvudsemestern
Parterna är överens om att den ledighetsperiod som avses i 12 §
semesterlagen kan påbörjas i den kalendervecka då 1 juni infaller
och avslutas i den kalendervecka då 31 augusti infaller.
Lokal överenskommelse om annan förläggning kan träffas där
säsongsmässiga variationer föranleder detta.
Mom 2 Rätt till ledighet veckoslut före och/eller efter semestern
Arbetstagare, som önskar utnyttja den i 9 §, andra stycket,
semesterlagen angivna rätten till ledighet under veckoslut
omedelbart före och/eller omedelbart efter semesterledighet, ska på
förfrågan – efter skälig betänketid – meddela arbetsgivaren detta i
samband med att semesterledighetens förläggning fastställs
Mom 3 Semester som förläggs i samband med helgdag och afton
När en semesterledighet är fem dagar eller längre räknas
arbetsskyldig helgdagsafton eller helgdag, som infaller måndagfredag
under ledigheten, som semesterdag.
Mom 4 Tidsbegränsad anställning
Tidsbegränsad anställning som inte avser eller varar längre tid än tre
månader, ger inte rätt till semesterledighet utan till
semesterersättning. Arbetsgivare och arbetstagare kan vid
anställningstillfället komma överens om att semesterledighet ska läggas ut.
Semesterersättning ska inte ingå i lönen i något fall.
Mom 5 Löneavdrag vid semester
Vid frånvaro i samband med semester görs löneavdrag enligt
avdragsreglerna i detta avtal.
Mom 6 Beräkning av semesterlön
A. Semesterlön
Semesterlönen utgör 13 procent av semesterlöneunderlaget dock
lägst de garantibelopp som framgår av B nedan.
Semesterlöneunderlaget utgörs av arbetstagarens lön under
intjänandeåret. I semesterlöneunderlaget inräknas inte semesterlön,
sjuklön eller permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för
samtidig semester.
B. Garantibelopp
1. För heltidsanställd arbetstagare med minst tre månaders
sammanhängande anställningstid ska semesterlönen per betald
semesterdag lägst utges med:
fr.o.m. det semesterår som börjar den 1 april 2017:
arbetstagare som fyllt 18 år | 1 210 kr |
arbetstagare som fyllt 21 år | 1 435 kr |
fr.o.m. det semesterår som börjar den 1 april 2018:
arbetstagare som fyllt 18 år | 1 230 kr |
arbetstagare som fyllt 21 år | 1 460 kr |
fr.o.m. det semesterår som börjar den 1 april 2019:
arbetstagare som fyllt 18 år | 1 260 kr |
arbetstagare som fyllt 21 år | 1 490 kr |
2. För deltidsanställd beräknas garantibeloppet i proportion till
antalet arbetade timmar under intjänandeåret.
Proportioneringen görs enligt följande:
3. För deltidsanställd som börjat eller slutat under året betalas
garantibelopp i proportion för en heltidsanställd under motsvarande
del av året. Garantibeloppet ska proportioneras i en beräkning med
två steg enligt följande:
i. =Y
Y = arbetade timmar för heltidsanställd under samma period
ii. =Z
Z = det faktiska garantibeloppet per dag för den deltidsanställde
4. Under semesterlönegrundande frånvarotid ska uppräkning ske
med den arbetstid som skulle fullgjorts enligt den anställdes schema
för perioden, eller efter lokal överenskommelse, med den
genomsnittliga arbetstid som fullgjorts under övrig del av året.
5. Garantibeloppen gäller fr.o.m. den första i den månad då
förändringen i fråga om ålder respektive branschvana inträffar.
C. Sparad semester
Semesterlön för sparad semesterdag har det år den tas ut samma
värde som övrig semester. Sparade semesterdagar som tas ut ska
betraktas som intjänade under det närmast föregående intjänandeåret.
Om värde på sparade semesterdagar saknas och inget arbete utförts
under intjänandeåret utgörs de sparade dagarnas värde av
innevarande års garantibelopp. Garantibeloppet ska proportioneras i
förhållande till sysselsättningsgraden enligt anställningsbeviset.
Mom 7 Semesterlönegrundande frånvaro
Gäller för både månads- och timavlönade
Semesterlöneunderlaget ska, för frånvaro som är
semesterlönegrundande enligt 17-17b §§ semesterlagen, ökas med
ett belopp motsvarande den inkomst arbetstagaren skulle ha haft om
arbete istället utförts i normal omfattning. Med normal omfattning
menas arbetstagarens ordinarie arbetstidsmått. Går beloppet inte att
fastställa ska det uppskattas till den inkomst som kan antas skulle ha
betalats om arbetstagaren under frånvarotiden hade arbetat (genom
exempelvis genomsnittsberäkning).
Anmärkningar
1. I beloppet ingår även t.ex. rörliga lönedelar, tillägg för förskjuten
ordinarie arbetstid, som normalt skulle ha utgetts.
2. Vid genomsnittsberäkning ingår såväl tidlön som t.ex. rörliga
lönedelar, tillägg för förskjuten ordinarie arbetstid och ersättning
för utfört övertidsarbete.
Mom 8 Beräkning av semesterersättning m.m.
Semesterersättning och semesterlön för sparad semester beräknas på
samma sätt som i mom 6 och 7.
Mom 9 Lokal överenskommelse om avsteg
De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att tillämpa
annan beräkning av semesterlönen och/eller regler för utläggning av
semesterdagar för arbetstagare som regelbundet arbetar färre än fem
dagar i veckan. Sådan överenskommelse ska för sin giltighet
godkännas av de centrala parterna.
§ 19 Övriga avtal
Mom 1 Huvudavtalet
Parterna har antagit det mellan Svenska Arbetsgivareföreningen och
Landsorganisationen i Sverige träffade huvudavtalet.
Med förbund i huvudavtalets mening avses Svensk Handel och
Handelsanställdas förbund.
Mom 2 Avtalsförsäkringar
Följande överenskommelser mellan SAF/Svenskt Näringsliv och LO
har antagits att gälla parterna emellan:
• Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
• Avgångsbidrag (AGB)
• Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
• Avtalspension SAF-LO
• Trygghetsförsäkring (TFA)
• Omställningsavtal Svenskt Näringsliv – LO
• Avtal om Föräldrapenningtillägg (FTP) Svenskt Näringsliv – LO
Mom 3 Utvecklingsavtalet
Utvecklingsavtalet mellan SAF, LO och PTK av den 7 juni 1982
Mom 4 Jämställdhetsavtalet
Jämställdhetsavtalet mellan SAF, LO och PTK av den 3 mars 1983
Mom 5 Förslagsverksamhet
Förslagsverksamhet mellan SAF, LO och PTK av den 9 september 1985
Mom 6 Arbetsmiljöavtalet
Arbetsmiljöavtalet mellan HAO, Handels och HTF av den 13 juni 1995
Mom 7 Handelsrådet
Svensk Handel, Arbetsgivarföreningen KFO, Handelsanställdas
förbund, Unionen och Akademikerförbunden har den 15 juni 2015
träffat överenskommelse om Handelsrådet.
Mom 8 Företagshälsovård
Parterna är överens om att företagshälsovård är en värdefull resurs
för företag och anställda. Frågan om företagshälsovård regleras i 3
kap. arbetsmiljölagen (SFS 1977:1160). Beträffande
företagshälsovårdens närmare innehåll och uppgifter, se det mellan
parterna tecknade arbetsmiljöavtalet.
§ 20 Avtalets giltighetstid
Mom 1 Giltighetstid
Detta avtal gäller från den 1 april 2017 till och med den 31 december 2019.
Till detta avtal fogad protokollsanteckning äger samma giltighet som själva avtalet.
Stockholm den 1 april 2017
SVENSK HANDEL
Anna Nordin
HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND
Linda Palmetzhofer
*************
Supplementsavtal
Mellan Handelns Arbetsgivarorganisation och Handelsanställdas
förbund gällande kollektivavtal avseende lagerpersonal och
chaufförer inom grosshandeln ska - vid företag som är bundet av
nämnda avtal - med nedan angivna ändringar och tillägg gälla även
för personal anställd för kontorsstädning.
§ 6 Avlöningsbestämmelser
Mom 2-4 ersättes av följande mom 3-4.
Mom 3. Parterna är ense om att ersättning för städningsarbetet kan
utgå i form av tidlön, ackord eller beting.
Arbetstiden kan antingen anges till ett på förhand bestämt timantal,
varunder arbetet utföres med eller utan arbetsinstruktion eller göras
beroende av att olika arbetsmoment ska utföras enligt en skriftlig
städinstruktion utan att arbetstidens längd fastställes.
Mom 4. Vid storstädningsarbete och vid fönsterputsning utgår ett
tillägg om 100 öre per timme utöver ordinarie timlön.
Vid beting regleras lönen direkt mellan arbetsgivare och
arbetstagare eller lokal facklig organisation med ledning av bilaga 1
och 2 varvid betingstiden nedräknas till 70 procent (Dessa bilagor
tillhandahålles av respektive organisation).
2. § 12 Arbetstid
Paragrafen erhåller följande lydelse:
Mom 1
Ordinarie arbetstid är för heltidsanställd personal - raster oräknade –
i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka.
Mom 2
Den ordinarie arbetstiden förlägges i regel måndag-fredag 05.00-
21.30. Annan förläggning av ordinarie arbetstid kan överenskommas
mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Mom 3
Ändring av den ordinarie arbetstidens förläggning bör meddelas
minst en månad i förväg.
Mom 4
För schemalagd arbetstid måndag-lördag efter kl. 19.00 samt på sönoch
helgdag utgår tillägg med 40 procent på den för arbetstagaren
fastställda timlönen.
Vid arbete på beting beräknas tillägget på vederbörande tarifflön om
inte annan överenskommelse träffas.
Mom 5
Extra beordrad städning bör om möjligt utföras i anslutning till
ordinarie städarbete och ersättas med den för arbetstagaren
fastställda timlönen.
Storstädning bör fördelas över en längre period och om möjligt
utföras i anslutning till ordinarie städarbete.
3. § 14 Skiftarbete
Bestämmelserna gäller inte för städpersonal.
4.
Denna överenskommelse gäller fr.o.m. den 1 februari 1990 med
samma giltighets- och uppsägningstid som lageravtalet.
Bestämmelserna i avtalets § 20 mom 2 ”Avtalsförsäkringar” gäller dock
fr o m den 1 februari 1989.
Göteborg och Malmö den 25 april 1990
**
Bilaga 1 Utökad lokal lönebildning inom handeln
Mom 1 Grundläggande principer
Lönen är ett viktigt styrinstrument i det enskilda företaget för att
uppnå en produktiv och effektiv verksamhet. Att som arbetstagare få
möjligheter att påverka lönen genom de egna arbetsinsatserna skapar
engagemang och därmed förutsättningar för att göra handeln till en
attraktivare arbetsplats. De lokala parterna ges därför möjligheter att
arbeta med utökad lokal lönebildning som ett alternativ till gällande
regelverk för lokala löneförhandlingar.
En lokalt anpassad lönemodell kan användas vid företag där
arbetsgivare och fackklubb vill arbeta mer aktivt med den lokala
hanteringen av löneutrymmet för att på så sätt skapa en lokal
lönebildning på arbetsplatsen. Utgångspunkten i det alternativa
regelverket är därför att arbetsgivare och den lokala fackklubben
tillsammans fastställer sådan lönemodell. Tillsammans kan de lokala
parterna arbeta för att utveckla företagets verksamhet och öka
kompetensen hos arbetstagare. Genom det gemensamma arbetet
skapas förbättrad konkurrenskraft och möjligheter för utökad löneutveckling.
Mom 2 Lokal lönemodell
Bestämmelserna i § 6 gäller i sin helhet, om inget annat anges nedan.
A. För att få tillämpa reglerna i denna bilaga måste två
förutsättningar vara uppfyllda.
1. Arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen måste träffa
överenskommelse om att tillämpa denna bilaga.
2. Arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen måste träffa
överenskommelse om en lokal lönemodell i enlighet med mom 3 nedan.
Anmärkning
Med lokal facklig organisation avses i detta sammanhang, om inget
annat anges, lokal facklig klubb vid företaget.
B. Vid företag med flera arbetsplatser träffas överenskommelse med
Handels centralt. Överenskommelse om att tillämpa reglerna i denna
bilaga samt överenskommelse om lokal lönemodell kan gälla för
arbetsgivarens samtliga enheter som omfattas av partihandelsavtalet.
Mom 3 Allmänna förutsättningar
En överenskommelse om lokal lönemodell ska reglera nedan
angivna punkter A-D.
A. Förhandlingsordning vid lönerevision
Den lokala lönemodellen ska innehålla en förhandlingsordning. I ett
företag med flera arbetsplatser som på en enskild arbetsplats saknar
lokal klubb kan lokal ombudsman träda in som lokal part vid
förhandling om löneutrymmet på den arbetsplatsen.
Om parterna i de lokala förhandlingarna inte kommer överens läggs
löneutrymmet ut av arbetsgivaren enligt principerna i lönemodellen.
B. Kompetensutveckling
Arbetsgivaren och arbetstagarna har ett gemensamt ansvar för att
alla arbetstagare ges möjlighet till ökad kompetens och utveckling i
arbetet. Den lokala lönemodellen bör reglera hur de lokala parterna
ska arbeta med bilaga 2, avtal kompetensutveckling.
C. Löneutrymme
De lokala parterna ska i den lokala lönemodellen komma överens
om hur den generella löneökningen i § 6 mom 4 B samt
arbetsplatsens lokala löneutrymme i § 6 mom 4 C, ska hanteras
inom ramen för ett lokalt lönesystem.
Av det sammanlagda löneutrymmet ska minst 25 procent läggas ut
generellt per timme.
Anmärkning
De lokala parterna kan inte göra avsteg från tillämpliga
minimilönenivåer.
D. Utvärdering av lönemodell
För att skapa ett lönesystem som kan vara långsiktigt är det viktigt
att lönesystemet underhålls och uppdateras på ett sådant sätt att det
är relevant och aktuellt utifrån arbetsplatsens förutsättningar. De
lokala parterna ska komma överens om en återkommande tidpunkt
för utvärdering av den lokala lönemodellen.
Mom 4 Extra ledighetsdag
Tillsvidareanställd arbetstagare som varit anställd fem år vid samma
företag, som tillämpar reglerna i denna bilaga, får under varje
lönerevisionsår som bilagan tillämpas, en permissionsdag.
Arbetstagaren ska i så god tid som möjligt ansöka om att nyttja
permissionsdagen till arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska ange skälen
om arbetstagarens önskemål om permission inte kan tillgodoses.
Om permissionsdagen inte tagits ut vid lönerevisionsårets slut ska
sådan dag betalas ut vid nästkommande löneutbetalning. För
heltidsanställd utbetalas lön för åtta timmar och för deltidsanställd
utbetalas lön i proportion till sysselsättningsgraden.
Mom 5 Ikraftträdande av lokal lönemodell
Överenskommelse om att tillämpa reglerna i denna bilaga samt
överenskommelse om lokal lönemodell enligt mom 2 A 1-2 ska
träffas senast ett år före nästkommande lönerevisionstidpunkt.
Övergångsbestämmelse
För att tillämpa reglerna i bilaga 1 från och med 1 april 2018 ska
sådan överenskommelse ha träffats senast 30 september 2017.
Mom 6 Uppsägning av lokal lönemodell
Uppsägning av överenskommelse om att tillämpa denna bilaga
innebär att överenskommelsen upphör att gälla efter nästa
lönerevision. Därefter gäller lönereglerna i § 6 i stället för denna
bilaga. Särskild uppsägning kan dock ske, varje år, inom fem dagar
från det att beslut om fördelning fattats med effekt att
överenskommelse om att tillämpa denna bilaga omedelbart upphör
att gälla vilket innebär att samtliga bestämmelser i denna bilaga
faller och ersätts av lönereglerna i § 6.
***
Bilaga 2 Avtal om kompetensutveckling
Handeln har en central roll i samhället och sysselsätter ca 12 procent
av arbetskraften. Det framförs emellertid ofta att anställda inom
branschen upplever en relativt låg yrkesstatus. Objektivt kan även
konstateras att anställda i framförallt detaljhandeln har en lägre
grundutbildning än genomsnittet.
Handeln står inför förändringar, som på olika sätt innebär
utmaningar för branschen. Det kommer att krävas en hög
förändringsberedskap och en kompetenshöjning. Risken är annars
att möjligheterna förvandlas till hot såväl för företagen som de
anställda. Handeln måste framstå som en attraktiv bransch och dess
samhällsekonomiska betydelse bör på olika sätt tydliggöras.
Handelsföretagen är i särskilt hög grad beroende av kompetenta
medarbetare för att kunna leva vidare och utvecklas. För att
åstadkomma en verksamhetsutveckling krävs en kontinuerlig och
systematisk kompetensutveckling. Ökad internationalisering och
globalisering, effektivare transportnät, IT-utvecklingen m.m. skärper
kraven på kompetens.
Kompetensen är i hög grad en färskvara, som ständigt måste förnyas
i takt med kundernas krav. Företag med kompetenta medarbetare har
lättare att möta snabba förändringar i omvärlden och ökad
konkurrens. Verksamhets-, kvalitets- och kompetensutveckling är
därför viktiga strategiska inslag i ledningsfunktionen.
Verksamhetsutveckling sker i samverkan mellan ledning och
anställda. Kompetensutvecklingen bör planeras så att den kan
genomföras kontinuerligt i verksamheten.
Arbetsgivaren ska medverka till att det skapas goda förutsättningar
för lärande och att det kan omsättas i organisationens system, rutiner och praxis.
Kartläggningen av nuvarande och framtida kompetensbehov är en
angelägen samarbetsuppgift på arbetsplatsen. Plan för behovet av
kompetensutveckling utformas och följs upp så ofta som
konkurrens- och omvärldssituationen i övrigt ger anledning till.
Genomförandet av kompetensutveckling kräver dock tidsplanering
samt att ekonomiska medel avsätts i budget.
Arbetsgivarorganisationen är ett stöd för företagen i frågor rörande
kompetensförsörjning och verksamhetsutveckling. Information om
och stimulans av kompetensutveckling, liksom utarbetande av
hjälpmedel, är viktiga uppgifter. Organisationen ska även medverka
till att studie- och yrkesförberedande utbildning står i samklang med
företagens inriktning och framtida behov.
Den fackliga organisationens uppgift är att informera medlemmarna
om de snabba förändringar som sker i yrkeslivet. Facket ska på olika
sätt stödja och stimulera den anställda att skaffa sig den kompetens
som motsvarar de krav som ställs och som kommer att ställas i
framtidens yrkesliv. I företag där anställda känner delaktighet i
verksamhetens mål skapas en vilja till förändring och förnyelse. Det
är viktigt för såväl företag som anställda att alla omfattas av den
känslan.
Alla anställda ska ha möjlighet att utvecklas till självständiga,
ansvarstagande och yrkeskompetenta arbetstagare. Detta ska ske
genom att företaget erbjuder alla anställda kompetensutveckling
inom yrket. Ökat yrkeskunnande ska beaktas vid lönesättningen.
Kompetensutveckling utgår från företagets verksamhet och de
anställdas behov.
Syftet är att utifrån uppställda mål tillföra och fördjupa teoretiska
kunskaper och yrkeserfarenheter som gör det möjligt att upprätthålla
en hög kompetens och kunskapsnivå inom företaget.
Kunskapsuppbyggnad är en viktig form av investering i ett företag
och ska ske på sådant sätt att det främjar en jämn fördelning mellan
kvinnor och män i skilda typer av befattningar och inom olika
kategorier arbetstagare.
Överenskommelse mellan parterna i företaget ska träffas om
principerna för kompetensutvecklingen.
Kompetensutveckling bör utgå från en utvecklingsplan som
upprättats av företaget efter förhandling med den lokala fackliga
organisationen. Av utvecklingsplanen bör framgå målsättning samt
vilka studieformer som ska användas vid kompetensutvecklingens
genomförande. Vidare bör det framgå efter vilka grunder urval ska ske.
Individuell utvecklingsplan
Omfattning och inriktning av den enskildes kompetensutveckling
avgörs gemensamt av arbetsgivaren och den anställde.
En viktig förutsättning för utveckling av kompetens,
arbetsorganisation och arbetsplats är att arbetet med dessa frågor systematiseras.
Företagen bör årligen genomföra utvecklingssamtal med samtliga
arbetstagare för att kartlägga befintliga och kommande behov av
kompetenshöjning.
Parterna har utarbetat ett hjälpmedel för genomförande av sådana samtal.
För utveckling av verksamheten bör arbetsplatsträffar genomföras.
Utvecklingsplanen ska dels ta upp de insatser som kan åstadkommas
genom företagsintern kompetensutveckling/utvecklingsarbete och
dels insatser som kan åstadkommas genom extern
utbildning/erfarenhetsöverföring.