Familjeansvar

Pappaledighet

Det finns en bestämmelse gällande tillfällig ledighet i samband med barnafödsel eller adoption. Detta kallas pappaledighet. Denna är avsedd att användas vid födsel, omvårdnad om andra barn medan mamman är på sjukhus, för att vara på sjukhuset vid födseln och ta hand om barn när mamman kommer hem. Pappaledigheten uppgår till 10 dagar per barn. Ledigheten är dubblerad (20 dagar) för tvillingar och tripplad (30 dagar) för 3 barn. Denna ledighet kan utnyttjas närsomhelst under de första 60 dagarna efter barnafödseln. Enligt bestämmelserna om pappaledighet är arbetare berättigade till åttio procent av sin lön upp till ett visst tak.

(tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption)

Föräldraledighet

Systemet med föräldraledighet i Sverige innefattar mammaledighet, hel eller delvis föräldraledighet under perioden upp till barnet fyller åtta år, och ledighet för tillfällig omvårdnad av sjukt barn. Föräldraledigheten regleras under Föräldraledighetslagen medan reglerna för ersättning vid föräldraledighet regleras under Lagen om allmän försäkring. Föräldraledighet kan tas ut helt eller på deltidsbasis och med eller utan föräldrapenning. Oavsett föräldrapenning är föräldrar (en åt gången) berättigade till full föräldraledighet under barnets första arton månader och upp till en fjärdedels ledighet fram till barnet är åtta år eller slutfört sitt första skolår. Det finns 480 dagar med betald ledighet per familj. Båda föräldrarna är berättigade till 240 dagars ledighet per förälder. Av dessa 240 dagar är 195 dagar per förälder lönebaserade medan 45 dagar per förälder betalas med ett schablonbelopp . Tidigare var 60 dagar av dessa 195 reserverade för vardera föräldern (mor kvot och far kvot). Men från och med januari 2016 har den reserverade ledigheten för båda föräldrarna ökat från 60 dagar till 90 dagar vardera. De återstående 105 dagarna per förälder kan överföras från en förälder till en annan. 

Föräldrar kan även minska sina normala arbetstimmar med en åttondel till tre fjärdedelar under perioden fram till barnet uppnår åtta års ålder förutsatt att de har rätt till föräldrapenning. Anställda som önskar ta ut föräldraledighet måste meddela arbetsgivaren om detta minst två månader innan den planerade starten på ledigheten, eller i vissa fall, så snart det är genomförbart. Föräldraledigheten får, när den tas ut i hela dagar, inte orsaka betydande störning i arbetsgivarens verksamhet.

Arbetsgivaren är inte skyldig att betala anställda under föräldraledigheten, då lagstadgad förädrapenning finns. Den totala rätten är 480 dagar per barn (ökat med 180 dagar per barn vid flerbarnsfödslar).

Föräldrapenningen för de första 390 dagarna motsvarar förälderns sjukpenning som motsvarar 77,6% av lönerna (tak för intjänat kapital 445.000kronor). För de resterande 90 dagarna är betalningen 180 kronor per dag. Föräldrar som inte är berättigade till lönerelaterad ledighet får ett schablonbelopp på 250 kronor per dag under 480 dagar.

(Föräldraledighetslagen, 1995)

Flexibel arbetstid för föräldrar / Balans mellan arbete och fritid

En förälder är berättigad till en reducering av de normala arbetstimmarna med upp till en fjärdedel (25 %) för att ta hand om ett barn som ännu inte uppnått åtta års ålder eller som är äldre men ännu inte avslutat sitt första skolår. Det utgår emellertid ingen ersättning för reducerade arbetstimmar.

Arbetsgivare måste besvara en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs ska arbetsgivaren motivera beslutet. Villkoren för att arbetsgivaren ska vara skyldig att besvara en sådan begäran innefattar att arbetstagaren är förälder till ett barn under åtta år, att arbetstagaren har varit anställd i minst sex månader och att begäran görs av omsorgsskäl för barnet.

Källa: Föräldraledighetslagen, 1995; https://skr.se/download/18.5d975bd8182e9bf69066cfb5/1663140821893/Cirkul%C3%A4r-22-30-andring-i-foraldraledighetslagen-fran-och-med-den-2-augusti-2022.pdf

Ledighet under särskilda omständigheter

An employee may take up to six months of full unpaid leave to run his or her own business, provided the business does not compete with the employer’s activities and the leave does not cause substantial inconvenience to the employer. An employee who wishes to undertake education is entitled to the leave needed for that purpose. An employee may take full or partial leave to care for a seriously ill relative, corresponding to the level of close-relative care allowance. The employee must notify the employer as soon as possible and may interrupt the leave and return to work. An employee is entitled to leave for urgent family reasons connected with illness or accident where the employee’s immediate presence is absolutely necessary. This right cannot be restricted, although a collective agreement may cap the number of days available per year, per occasion, or both.

Source: Section 3 of the Act (1997:1293) on the right to leave to conduct business activities; Section 1 of the Employee’s Right to Educational Leave Act (SFS 1974:981) including amendments up to and including (SFS 1994:1687); Section 1-5 of the Act (1988:1465) on Leave for Family Care intil SFS 2022:1293; Section 1 & 2 of the Act (1998:209) on the Right to Leave for Urgent Family Matters until SFS 2022:1295