§ 1 Avtalets omfattning

Avtalet avser anställning för personlig assistent med arbetsuppgifter där den assistansberättigade befinner sig och anhöriganställd som lever i hushållsgemenskap med brukaren, då annan än den assistentberättigade är arbetsgivare. Avtalet avser även ledsagare. I den fortsatta avtalstexten åsyftas med ”assistent” samtliga dessa kategorier.

Tjänsteresor tillsammans med brukaren inom och utom landet regleras i §12.

§ 2 Allmänna förhållningsregler

Mom 1 Förtroende och tystnadsplikt

Förhållandet mellan arbetsgivare och assistent grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Assistenten ska under sin anställning, likväl som efter anställningens upphörande, iakttaga diskretion rörande arbetsgivarens verksamhet/brukarens angelägenheter samt iakttaga tystnadsplikt beträffande uppgifter om enskilda personer som assistenten till följd av sin anställning erhållit kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående.

Mom 2 Bisyssla

Assistenten får ej inneha anställning, åtaga sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på assistentens arbete hos arbetsgivaren. Om en personlig assistent avser att ta anställning, åtaga sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, ska assistenten därför först samråda med arbetsgivaren.

Arbetsgivaren kan meddela förbud mot annan anställnings eller bisysslors utövande om de inverkar på assistentens sätt att sköta arbetsuppgifterna.

Arbetsgivaren kan även förbjuda assistenten att utöva verksamhet som kan rubba förtroendet till assistentens opartiskhet i arbetet eller skada arbetsgi varens/arbetsledarens/brukarens anseende. För deltidsanställd assistent är deltidsanställning hos annan arbetsgivare för att öka sysselsättningsgraden, inte att räkna som bisyssla under förutsättning att assistenten inte leder eller har ett avgörande inflytande hos denne arbetsgivare.

Mom 3 Konkurrerande verksamhet

Assistenten får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens.

Mom 4 Förtroendeuppdrag

En personlig assistent har rätt att mottaga statligt, kommunalt eller fackligt förtroendeuppdrag, men bör samråda med arbetsgivaren/arbetsledaren/brukaren om uppdragets omfattning.

§ 3 Anställning m m

Mom 1 Anställningsavtal

Anställningsavtal ska utfärdas av arbetsgivaren, samt undertecknas av båda parter före anställningens ikraftträdande vid alla typer av anställningar. Av anställningsavtalet ska bl a anställningsformen framgå.

Om tillsvidareanställd assistent träffar överenskommelse om anställning med längre eller kortare arbetstid än tidigare, ska nytt komplett anställningsavtal utfärdas. Detta ska ske senast i samband med förändringens ikraftträdande. Om arbetet till sin natur är oregelbundet bör detta anges i anställningsavtalet.

Arbetsgivaren ska informera om och i anställningsavtalet erinra assistenten om den speciella tystnadsplikt som kan gälla beroende på verksamhetens art.

Mom 2:1 Anställning för viss tid så länge assistansuppdraget varar

Avtal om anställning för viss tid så länge assistansuppdraget varar får träffas mellan arbetsgivaren och assistenten.

Mom 2:2 Anställning per arbetad timme - timanställning

Arbetsgivaren och assistenten kan överenskomma om anställning som personlig assistent för viss tid i form av timanställning med lön per arbetad timme.

Mom 3 Läkarintyg

Om arbetsgivaren så begär ska assistenten för erhållande av anställning avlämna friskintyg från läkare anvisad av arbetsgivaren. Sådant intyg betalas av arbetsgivaren. 

§ 4 Anställningens upphörande

Mom 1

För tillsvidareanställd assistent gäller såvida inte längre uppsägningstid avtalats och med nedan angivna undantag en ömsesidig uppsägningstid av en 1 månad.

Mom 2 Uppsägningstid från arbetsgivarens sida

Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annat följer av bestämmelserna nedan:

Uppsägning från arbetsgivarens sida ska ske skriftligen

Mom 3 Övergångsregel

För anställda före 1999-01-01 tillämpas andra uppsägningstider.

Mom 4 Assistent som fyller 68 år (efter 1 januari 2023 69 år)

Oberoende av tidigare avtalad uppsägningstid gäller följande för assistenter som fyllt 68 år. Från 1 januari 2023 tillämpas regeln från 69 år.

Anställningen kan bringas att upphöra vid utgången av den månad assistenten fyllt 68 år (69 år från 1 januari 2023) genom skriftlig underrättelse två månader innan från arbetsgivaren eller assistenten.

Anställningar som fortsätter efter att assistenten uppnått den ålder som anges i första stycket kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller assistenten lämnar skriftlig underrättelse därom. Anställningen upphör då en månad efter det att någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen.

Varsel till facklig organisation behöver inte lämnas med anledning av avbrytandet. 

Det är möjligt att överenskomma om längre avbrytandetid än en månad efter det att assistenten uppnått ålder som anges i första stycket. Det ska uttryckligen framgå av överenskommelsen.

Anmärkning

Lagen om anställningsskydd ger för närvarande assistenten rätten att kvarstanna i tjänst till 68 års ålder. Från 1 januari 2023 gäller rätten att kvarstanna i tjänst till 69 års ålder.

Mom 5 Tidsbegränsad anställnings upphörande

Mom 5 A Med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid

Tidsbegränsad anställning upphör med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid.

-vid anställningstidens utgång.

-vid vikariat när den ordinarie befattningshavaren återkommer.

-när arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen att upphöra.

Med särskilda skäl avses:

-när arbetsgivaren inte längre kan garantera assistansens kvalitet och/eller säkerhet

-när brukaren och assistenten inte längre fungerar tillsammans

Anmärkning:

Efter sex månaders anställningstid hos brukaren gäller vid avbrytande av assistents anställning att:

I de fall assistenten inte längre fungerar tillsammans med brukaren skall arbetsgivaren undersöka möjlighet att erbjuda assistenten anställning hos annan brukare inom avtalsområdet.

Arbetsgivaren ska undersöka och ange orsaken som ligger till grund för beslutet att anställningen ska upphöra.

Avslut av anställning får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan beslut om att avsluta anställningen.

Arbetsgivaren ska innan uppsägning vidtas efterhöra samt dokumentera arbetstagarens uppfattning av det som är orsaken till arbetsgivarens beslut om att anställningen ska upphöra. Om möjligt ska arbetsgivaren söka undanröja orsaken till problemet.

Anmärkning:

Regeln gäller från 2018-01-01

Mom 5 B med en månads uppsägningstid

Tidsbegränsad anställning upphör med en månads uppsägningstid

- när assistansuppdraget upphör på grund av att brukaren inte längre har behov av eller rätt till personlig assistans pga intagning på institution eller när brukaren avlider.

Får arbetstagare under uppsägningstiden annat arbete i stället för anställningen som personlig assistent har arbetsgivaren rätt att avräkna den erhållna lönen från uppsägningslönen.

Mom 5:1 Besked enligt § 15 LAS

När anställningsförhållandet upphör enligt mom 5 A och 5 B behöver ej besked enligt § 15 LAS lämnas. Sådant besked behöver inte heller lämnas vid ny anställning på en månad eller kortare tid.

Mom 6 Övriga bestämmelser vid uppsägning

Mom 6:1 Annan uppsägningstid

Arbetsgivaren och assistenten kan skriftligen överenskomma om att annan uppsägningstid ska gälla än vad som anges i detta avtal eller i lagen om anställningsskydd (LAS) samt att tidsbegränsad anställning kan avbrytas i förtid.

Mom 7 Företrädesrätt till återanställning gäller ej

Företrädesrätt till återanställning enligt LAS § 22, 25, 26, 27 gäller ej för assistent anställd enligt detta avtal.

Mom 8 Skadestånd då assistent inte iakttager uppsägningstid

Om assistenten lämnar sin anställning utan att iakttaga uppsägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas, dock lägst med ett belopp som motsvarar assistentens lön under den del av uppsägningstiden som assistenten ej har iakttagit.

Mom 9 Tjänstgöringsbetyg

När anställning upphört äger assistent med minst sex månaders anställningstid rätt att senast en vecka efter begäran erhålla tjänstgöringsbetyg.

Betyget ska innehålla uppgift på anställningstiden hos arbetsgivaren, arbetsuppgifter samt om så begärs vitsord beträffande arbetets utförande. Vid kortare anställningstid lämnar arbetsgivaren efter begäran tjänstgöringsintyg.

Arbetstidslagen gäller med nedan angivna tillägg och undantag.

Anmärkning 1:

Begränsningsperiod är den tid under vilken fastställt arbetstidsmått ska läggas ut. Arbetstidsschema kan fastställas för kortare tid än begränsningsperiod.

Anmärkning 2:

Parterna är överens om att sysselsättningsgraden ska fastställas så att denna reglering blir kostnadsneutral för arbetsgivarna.

Detta innebär att sysselsättningsgraden inte behöver sammanfalla med antalet timmar i grundschemat, då detta under begränsningsperioden på 6 månader kan komma att ändras.

I anställningsavtalet ska den garanterade sysselsättningsgraden framgå. I anställningsavtalet ska även den förmodade sysselsättningsgraden framgå. Skillnaden mellan den garanterade och den förmodade sysselsättningsgraden ersätts med timlön. Dessa timmar ska inte heller utgöra mertid enligt Arbetstidslagen.

Överskjutande timmar över den förmodade sysselsättningsgraden ersätts enligt gällande kollektivavtal. Skillnaden mellan den garanterade och den förmodade sysselsättningsgraden ska vara så liten som möjligt.

Införandet av ovanstående regler ska ske så snart som möjligt dock senast 2012-12-31.

Denna överenskommelse ska inte innebära att villkoren försämras för anställda som har sysselsättningsgrad och eller månadslön fastställd tidigare än 2012-04-24.

Mom 1:2 Arbetstidsschema

Arbetstidsschema upprättas efter samråd mellan arbetsgivare och assistent med angivande av arbetstidens början och slut samt rasters förläggning.

Nytt arbetstidsschema bör anslås senast två veckor innan det träder i kraft om inte annat överenskommes mellan arbetsgivaren och assistenten.

Mom 1:3 Längre arbetstid - del av år

Om så erfordras, kan ordinarie arbetstid under viss del av året uppgå till högst 50 tim/vecka. Den genomsnittliga arbetstiden per kalenderår får därvid ej överstiga den inom mom 1: 1 angivna genomsnittliga arbetstiden per vecka gånger 52.

Mom 1:4 Avvikelser från arbetstidslagen

-rast får utbytas mot måltidsuppehåll.

-begränsningsperioden kan omfatta högst 6 månader.

-en assistents sammanhängande dygnsvila kan uppgå till minst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under begränsningsperioden 14 dagar

En assistents dygnsvila kan vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under begränsningsperioden.

En assistents sammanhängande veckovila kan vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar.

Mom 1:5 Avvikelser vid tjänsteresa

Vid tjänsteresa inom och utom Sverige regleras villkoren enligt kollektivavtalets 12 §. Vid sådan resa gäller att avvikelser från 13 § (dygnsvila), 13a § (arbetstiden för nattarbete) samt 14§ (veckovila) får göras under förutsättning att olika typer av arbetstid under resan schemalagts och att arbetstagaren kompenseras för varje utebliven dygnsvilotimme, varje överskriden nattarbetstimme respektive avvikelse från veckovila genom motsvarande ledighet. Ledigheten bör läggas ut under resan eller i nära anslutning efter resans avslutande.

Mom 1:6 Avvikelser från Arbetstidslagen (ATL)

Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa kollektivavtal om avvikelser från ATL i följande avseenden:

-5 § ordinarie arbetstid m m

-6 § om jourtid,

-7 § andra stycket (10 § första stycket) ATL om att likställa kompensationsledighet med arbetad tid,

-8 § om annat uttag av övertid och annan begränsningsperiod för övertid

-10 a § om mertid,

-10 b § om sammanlagd arbetstid,

-13 § första stycket ATL om nattvila,

-14 § första stycket ATL om veckovila,

-15 § tredje stycket ATL om förläggning av raster i andra fall än som anges i detta avtal.

Gällande scheman får bibehållas oförändrade oaktat bestämmelsen om att lokalt kollektivavtal erfordras för avvikelser från arbetstidslagen i nämnda hänseenden.

Mom 1:7

Lokal överenskommelse om utökad jourtid ska träffas i de fall överenskommelsen leder till utökad sysselsättningsgrad och assistenten så önskar. Överenskommelsen ska särskilt beakta assistentens hälsa och familjesituation.

Kommunal kan ensidigt, efter genomförd förhandling säga upp denna möjlighet för enskilda bolag vid missbruk av regeln.

Mom 1:8 Anhöriganställd

För anhöriganställd som lever i hushållsgemenskap med brukaren gäller inte arbetstidslagen (ATL). Dock gäller Mom 1:4 såsom avtalsbestämmelser även för anhöriganställd.

Den ordinarie arbetstiden får uppgå till i genomsnitt 48 timmar per vecka. Om arbetsgivaren bedömer att det finns särskilda skäl är den anställde skyldig att arbeta utöver fastställd arbetstid. För detta arbete utges ersättning med redan överenskommen timlön.

Anmärkning

När assistansberättigad, som själv är arbetsgivare för sina assistenter, vill övergå till att anlita ett vårdföretag ska arbetstidsbestämmelser enligt detta kollektivavtal tillämpas senast efter ett år alternativt ska ett lokalt kollektivavtal för avvikelse från arbetstidslagen träffas.

§ 6 Lönebestämmelser

Mom 1 Löneformer - månadslön alt lön per arbetad timme

Mom 1:1 Lönesättning vid nyanställning

Lön för nyanställd fastställes efter överenskommelse mellan den sökande till anställningen och arbetsgivaren varvid hänsyn bland annat kan tas till ansvaret i anställningen, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, den sökandes utbildning, tidigare erfarenhet m fl kriterier.

Den överenskomna månadslönen/timlönen kan efter överenskommelse även inkludera ersättningar för övertid, restid, beredskap, jour eller Ob.

För nyanställda fram till och med 2018-01-01 gäller:

Sådana överenskommelser ska vara skriftliga. De gäller tillsvidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Av överenskommelsen bör framgå hur assistenten kompenseras för övertid, restid, beredskap, jour, eller Ob. Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.

För nyanställda från och med 2018-01-01 gäller:

Sådana överenskommelser ska vara skriftliga och det ska framgå av överenskommelsen hur assistenten kompenseras för övertid, mertid, restid, beredskap, jour eller Ob.

Överenskommelser enligt ovan gäller tillsvidare och ska utvärderas och vid behov revideras i samband med lönerevision i enlighet med Löneavtal Bilaga 1 punkt 2:3 (kravet gäller från och med lönesamtal inför samt vid lönerevision 2022-07-01). Om en part vill att en sådan överenskommelse ska upphöra, ska den andra parten underrättas senast två månader dessförinnan.

Anhöriganställda enligt detta avtal omfattas inte av denna regel.

Mom 1:2 Månadslön

Heltid:

För personlig assistent anställd med månadslön utges lön för arbetad tid per kalendermånad med hänsyn tagen till arbetstidens förläggning enligt för anställningen överenskommen månadslön om inte annat överenskommits mellan arbetsgivaren och assistenten.

Deltid:

Deltidsanställds månadslön utgår med så stor del av den till motsvarande heltidsanställd utgående lönen, som svarar mot arbetstidens längd i förhållande till den för motsvarande heltidsanställd gällande arbetstiden. Motsvarande ska gälla vid partiell ledighet under hel kalendermånad.

Lön för del av månad:

Lön för del av kalendermånad utges för de kalenderdagar som anställningen omfattar och motsvarar månadslönen x 12 / 365 per kalenderdag.

Mom 1:3 Lön per arbetad timme

För personlig assistent anställd med lön per arbetad timme utges lön med ett belopp motsvarande 1/172 exkl semester-/lön/ersättning av överenskommen månadslön per månad. Semester-/lön/ersättning tillkommer då med 12 % av timlönen och utbetalas vid tidpunkt som arbetsgivaren och assistenten kommer överens om.

Mom 1 Skyldighet att arbeta övertid

Då arbetsgivaren så anser erforderligt är assistenten skyldig att arbeta på övertid i den omfattning gällande lag och avtal medger.

Mom 2 Undantag från övertidsersättning

Kompensation för övertidsarbete utges ej i de fall överenskommelse om undantag från rätt därtill uttryckligen träffats mellan arbetsgivaren och assistenten.

Mom 3 Förutsättningar för särskild övertidskompensation

Mom 3:1 Beordrad övertid - rätt till ersättning

Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som assistenten utfört utöver 40 timmar per vecka eller i schema fastställd längre arbetstid per vecka om

-övertidsarbete har beordrats på förhand

-där beordrande på förhand ej kunnat ske

-övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren Beträffande deltidsarbete - se moment 5

Mom 3:2 Beräkning av övertid

Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete medräknas endast fulla halvtimmar.

Om övertidsarbete har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag ska de båda övertidsperioderna sammanräknas.

Mom 3:3 Övertidskompensation utges ej

Ej beordrad förlängd arbetstid på grund av vikariat, byte av arbetspass eller arbete på extrapass utgör inte övertid.

Mom 4 Kompensation för övertidsarbete

Mom 4:1 Kontant ersättning alt ledig tid

Övertidsarbete kompenseras i kontanter (kontant ersättning) eller efter särskild överenskommelse mellan arbetsgivaren och assistenten i form av ledig tid (kompensationsledighet).

Kontant ersättning

Kontant ersättning per arbetad timme inklusive semesterlön utges enligt följande:

a)för övertidsarbete under de två första timmarna utöver den för en heltidsanställning gällande ordinarie veckoarbetstidens längd,

månadslönen

______________

94

b)för övertidsarbete på annan tid,

månadslönen

_______________

72

Med månadslön avses i detta moment assistentens aktuella fasta kontanta månadslön. För timanställd utgörs månadslönen av timlönen exklusive semesterlön x 172.

Kompensationsledighet

Kompensationsledighet för övertidsarbete, som avses under a) utges med 1 1/2 timme och för övertidsarbete som avses under b) med 2 timmar för varje övertidstimme.

Mom 5 Kompensation för övertid och mertid vid deltidsanställning

Mom 5:1 Vad utgör mertid

Om en deltidsanställd assistent har utfört beordrat arbete, utöver den för assistentens deltidsanställning gällande ordinarie veckoarbetstid (mertid) eller arbetat på en arbetsfri dag utges kompensation per överskjutande timme med kontant ersättning eller efter överenskommelse med kompen sationsledighet.

Mom 5:2 Beräkning av mertid

Vid beräkning av längden av överskjutande arbetstid medräknas endast fulla halvtimmar.

Mom 5:3 Mertidskompensation utges ej

Ej beordrad förlängd arbetstid på grund av vikariat, byte av arbetspass eller arbete på extrapass utgör inte mertid.

Mom 5:4 Kompensationens storlek

Kontant ersättning

Kontant ersättning per överskjutande timme inklusive semesterlön/- ersättning utges med

Månadslönen

3,5 x deltidsarbetstiden per vecka

Med månadslön avses här assistentens aktuella fasta deltidslön per månad. Kompensationsledighet

Kompensationsledighet

Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och assistenten kan mertid ersättas med kompensationsledighet och utges då med 1 timme per arbetad mertidstimme.

Om arbetet har utförts såväl före som efter den för deltidsanställningen gällande arbetstiden, viss dag, ska de båda tidsperioderna sammanräknas.

Mom 5:5 Kompensation för övertidsarbete vid deltidsanställning

För beordrad arbetstid som överstiger fyrtio timmar per vecka eller i schema fastställd längre arbetstid per vecka, alternativt arbete på en arbetsfri dag utges övertidskompensation enligt mom 1-4.

Vid tillämpningen av divisorn i mom 4:1 ska assistentens deltidslön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.

Mom 6 Inarbetning av tid

Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och assistenten kan inarbetning av arbetstid ske. Ledighet erhålls då med en timme för varje arbetad hel timme.

§ 8 Ersättning för beredskapstjänst

Mom 1 Allmänt

Med beredskapstjänst avses assistentens skyldighet att vara anträffbar på annan tid än arbetstid för att i situationer då ingripande krävs kunna träda i arbete. Under beredskapstjänst är assistent skyldig att vara anträffbar på sådant sätt att assistenten kan nå den plats där arbete ska utföras.

Beredskapstjänst inrättas efter samråd mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen.

Beredskapstjänst förläggs så att enskild assistent högst har att utföra sju dagars beredskapstjänst åt gången och att assistenten erhåller minst två beredskapsfria veckor mellan varje beredskapsperiod om inte annat överenskommes.

Beredskapstjänst räknas från ordinarie arbetstids slut till ordinarie arbetstids början efterföljande arbetsdag.

Vid aktivt arbete under beredskap får rast utbytas mot måltidsuppehåll.

Mom 2 Ersättning

Ersättning för beredskap utges från och med 2021-02-01 med 11,59 kronor per timme inklusive semester-/lön/ersättning och från och med 2022-07-01 med 11,86 kr.

För beredskapstjänst eller del därav som infaller mellan kl 22.00 dag före lördag/helgdagsafton och kl 06.00 dag efter sön- och helgdag utges ersättning från och med 2021-02-01 med 23,16 kronor per timme inklusive semester-/lön/ersättning från och från och med 2022-07-01 med 23,72 kronor.

Mom 3 Undantag från beredskapsersättning

Ersättning för beredskap utges ej för tid då arbete utförts, ej heller då ersättning för beredskap uttryckligen ingår i lönen eller kompensation härför utges i form av ledighet, avkortning av arbetstiden eller om arbetsgivaren och assistenten träffat särskild överenskommelse om ersättning för beredskap.

Mom 4 Beredskapsersättningen som ett fast tillägg

För heltids- och deltidsanställd med månadslön som arbetar enligt särskilt arbetstidsschema kan överenskommelse träffas om att ersättningen i stället utges som ett fast tillägg per månad eller annan period.

Mom 5 Arbetad tid under beredskap

För arbetad tid under beredskap utges kompensation enligt reglerna om övertid och mertid. Kompensation utges inte i de fall där arbetsgivaren och assistenten träffat överenskommelse om undantag från detta eller om annan särskild överenskommelse finns mellan arbetsgivaren och assistenten.

§ 9 Ersättning för jourtjänst

Mom 1

Med jour avses att assistent utöver fastställd ordinarie arbetstid står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete.

Utläggning av jour bör upptagas i schema eller dylikt efter samråd med den lokala fackliga organisationen på arbetsplatsen. Beräkning av jourtid kan göras per kalendermånad.

Vid arbete under jourtid får rast utbytas mot måltidsuppehåll.

Vid beräkning av längden av utförd jourtid medräknas endast fullgjorda halvtimmar.

Mom 2 Kontant ersättning

Ersättningen utges från och med 2021-02-01 med 31,11 kronor per jourtimme, från och med 2022-07-01 med 32,63 kronor per jourtimme inklusive semesterlön/- ersättning.

För jour eller del därav som infaller mellan kl. 22.00 dag före lördag/helgdagsafton och kl. 06.00 dag efter sön- och helgdag utges ersättning från och med 2021-02-01 med 62,30 kronor, från och med 2022-07-01 med 65,35 kronor inklusive semesterlön/- ersättning.

Mom 3 Undantag från jourersättning

Ersättning för jour utges ej för tid då arbete utförts, ej heller då ersättning för jour uttryckligen ingår i lönen eller kompensation härför utgår i form av ledighet, avkortning av arbetstiden eller om arbetsgivaren och assistenten träffat särskild överenskommelse om ersättning för jour.

Mom 4 Jourersättningen som ett fast tillägg

För heltids- och deltidsanställd med månadslön som arbetar enligt särskilt arbetstidsschema kan överenskommelse träffas om att ersättningen i stället utges som ett fast tillägg per månad eller annan period.

Mom 5 Arbetad tid under jour

Gäller överenskommelser ingångna fram till och med 2021-12-31:

För arbetad tid under jour utges kompensation enligt reglerna om övertid och mertid. Kompensation utges inte i de fall där arbetsgivaren och assistenten träffat överenskommelse om undantag från detta eller om annan särskild överenskommelse finns mellan arbetsgivaren och assistenten.

För överenskommelser ingångna från och med 2022-01-01 gäller:

För arbetad tid under jour utgår kompensation enligt reglerna om övertid och mertid om inte arbetsgivaren och assistenten träffat särskild överenskommelse om ersättning för arbetad tid under jour.

En sådan överenskommelse innebär att den arbetade tiden under jour ingår i det fastställda arbetstidsmåttet och är ett i förväg beräknat genomsnitt av behovet av aktiva insatser. Överenskommelsen ska vara skriftlig och ange hur många aktiva timmar som ersätts och dessa anges i den garanterade sysselsättningsgraden. Överenskommelsen gäller tillsvidare med en månads ömsesidig uppsägningstid om inte annat överenskommits.

Den nya regeln om särskild överenskommelse om ersättning för arbetad tid under jour gäller nytecknade överenskommelser från 2022-01-01.

Ingångna överenskommelser innan detta datum enligt tidigare regler gäller fortsatt.

§ 10 Ersättning vid tjänstgöring på sk OB-tid respektive förskjuten arbetstid

Mom 1 Allmänt

Personlig assistent som tjänstgör på obekväm tid erhåller tillägg till lönen om inte annat överenskommits enligt mom 3. Vid övertidsarbete, arbete under jour och beredskap eller om ersättningen uttryckligen ingår i lönen utges ej ob-tillägget.

Mom 3 Ob-ersättningen som ett fast tillägg/ingå i månadslönen

Ersättningen för arbete på ob-tid kan efter individuell överenskommelse utbytas mot ett fast tillägg per månad eller annan period alternativt att man beaktat förekomsten av arbete på ob-tid vid fastställande av den kontanta månadslönen.

Mom 3:1 Annat schema

Beordras heltidsanställd respektive deltidsanställd med en genomsnittlig arbetstid om lägst 16 timmar per vecka och som tjänstgör enligt visst schema att tjänstgöra enligt annat schema ska den i sistnämnda schema fastställda arbetstiden utgöra ordinarie arbetstid.

Detsamma gäller då arbetstiden i det egna schemat förskjuts eller vid ändrad fridagsförläggning.

Ändring enligt ovan ska ske senast dagen före den avsedda ändringen.

Lönetillägg för den arbetstid som förläggs utanför tiderna för det gamla schemat utges under 10 dagar från tillsägelsedagen från och med 2021-02-01 med 17,40 kronor per timme och från och med 2022-07-01 med 17,82 kronor per timme.

§ 11 Restidsersättning

Mom 1 Förutsättning för rätt till restidsersättning

Assistent som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning har ej rätt till särskild restidsersättning om arbetsgivaren och assistenten inte träffat särskild överenskommelse om att det ska utges.

Arbetsgivaren och assistenten kan överenskomma om att kompensation för restid ska utges i annan form t ex att förekomsten av restid ska beaktas vid fastställandet av lönen.

Mom 2 Beräkning av restidsersättning

Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som åtgår för själva resan till och från bestämmelseorten.

Restid som faller inom klockslagen för den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för assistenten räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därför endast tjänsteresor utanför assistentens ordinarie arbetstid.

Om restid föreligger såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag ska de båda tidsperioderna sammanräknas.

Vid beräkning av restid ska endast fulla halvtimmar medtas. Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller del av denna ska tiden kl 22-08 ej medräknas.

Som restid räknas även normal tidsåtgång då assistenten under tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller ej.

Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelser som gäller för traktamentsberäkning eller motsvarande vid respektive företag.

Mom 3 Restidsersättningens storlek

Restidsersättning utges från och med 2021-02-01 med 49,42 kronor per timme och från och med 2022-07-01 med 50,61 kronor per timme inklusive semesterlön för högst 6 timmar per kalenderdygn.

För resa som infaller mellan kl 18.00 dag före lördag/helgdagsafton och kl 06.00 dag efter sön- och helgdag utges från och med 2021-02-01 ersättning med 54,92 kronor per timme och från och med 2022-07-01 med 56,24 kronor per timme inklusive semester-/lön/ersättning.

§ 12 Tjänsteresor inom och utom Sverige tillsammans med brukaren

Mom 1 Särskild överenskommelse vid resor

Om assistenten tillsammans med brukaren företar tjänsteresa på arbetsgivarens uppdrag, såväl inom som utom Sverige, ska särskild överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och assistenten om vilka villkor som ska gälla under hela resan. Av överenskommelsen ska bl a framgå arbetstidens början och slut samt eventuell ledig tid.

Alternativt ska villkoren regleras i särskilt resereglemente som upprättas av arbetsgivaren.

Mom 2 Anställningsformer

Arbetsgivaren kan i samband med resa anställa assistent för begränsad tid dvs under den tid som åtgår för planering, genomförande och avslutande av resan.

Mom 3 Lön - ersättning

Arbetsgivaren och assistenten ska i förväg göra upp om på vilka grunder och vilken lön/ersättning och övriga förmåner som ska utges för hela resan. Överenskommen lön/ersättning anses inkludera alla lönetillägg som kan förekomma enligt kollektivavtalet.

Mom 4 Försäkring m m

Assistenten ska under en utlandsresa omfattas av motsvarande försäkringsskydd som assistenten erhållit om arbetet utförts i Sverige. Arbetsgivaren ska teckna och bekosta reseförsäkring för assistenten samt eventuella kostnader för vaccinationer som måste ske pga utlandsarbetet.

Mom 5 Tillämpning av arbetsmiljölagen

Enligt AML 3 kap 3 § är arbetsgivaren skyldig att informera assistenten om de förhållanden under vilka arbetet kommer att bedrivas, risker m m.

Mom 6 Egen bil i tjänsten

För användandet av egen bil vid tjänsteresor tillsammans med brukaren ska särskild överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och assistenten om vilken ersättning som ska utges.

Mom 2

Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska arbetsgivaren för assistenten ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattar.

Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag, som är arbetsfri för assistenten.

När en assistent är tjänstledig

-under en period om högst 5 arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1/21 av månadslönen,

-under en period längre än 5 arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag även vid arbetsfri vardag samt sön- och helgdagar avdrag göras med dagslönen.

Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12

__________________________________________________

*********************365

Månadslön = den aktuella månadslönen.

Mom 3

Annan ledighet kallas ledighet utan lön, som beviljas för del av dag där skälet för ledigheten inte ansetts vara sådant att arbetsgivaren betalar den lediga tiden.

Vid sådan ledighet görs avdrag för varje hel halvtimme. Avdraget per timme beräknas enligt formeln

Månadslönen

_______________________

veckoarbetstiden x 4,3

§ 14 Lön för del av löneperiod

Om en assistent börjar eller slutar sin anställning under löpande kalendermånad beräknas lönen på följande sätt:

För varje kalenderdag som anställningen omfattar utges en dagslön.

Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12

****************************365

Månadslön = den aktuella fasta kontanta månadslönen och eventuella fasta lönetillägg per månad.

Till assistent som omfattas av ITP-planen utges sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15e kalenderdagen i sjukperioden enligt detta avtal. Till assistent som omfattas av Fora-paketet utges ersättning enligt AGS. Avdrag fr o m 15:e kalenderdagen görs enligt § 13 mom 2.

Mom 1:2

När en assistent blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra ska assistenten snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska assistenten så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när denne beräknas kunna återgå i arbete.

Samma gäller om assistenten blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare.

Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).

Mom 2 Försäkran och läkarintyg

Mom 2:1

Assistent ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att denne har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning assistentens arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar assistenten skulle ha arbetat (9 § SjLL).

Mom 2:2

Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön fr o m den åttonde kalenderdagen endast om assistenten styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg (8 § 2 st SjLL).

Om arbetsgivaren så begär ska assistenten styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.

Mom 3 Sjuklönens storlek

Mom 3:1

Den sjuklön som arbetsgivaren ska utge till assistenten beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan.

Mom 3:2 Sjukdom till och med 14:e kalenderdagen per sjukperiod

För varje timme en assistent är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt följande:

Assistent som skulle ha arbetat på schemalagd förskjuten arbetstid eller ob-tid får dessutom sjuklön efter karenstid med 80 procent av den ersättning för förskjuten arbetstid eller ob-tid som assistenten gått miste om.

Anmärkning 1:

Med assistentens genomsnittliga veckoarbetstid avses veckoarbetstiden i timmar för en normalvecka enligt gällande arbetstidsmått (enligt 5§ mom 1).

Anmärkning 2:

För assistent som är berättigad till sjuklön (enligt 3 § Sjuklönelagen) och arbetar varierande utan schema eller fast arbetstidsmått beräknas den genomsnittliga veckoarbetstiden över en representativ period så att genomsnittet på ett rättvisande sätt speglar assistentens arbetstidsförhållande.

Anmärkning 3:

Sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas som en fortsättning på tidigare sjukperiod i enlighet med återinsjuknanderegeln i Sjuklönelagen. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras upp till 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.

Mom 3:3 Sjuklön utan beaktande av karens

För en medarbetare som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.

Mom 3:4 När tio karensavdrag gjorts

Antalet karensavdrag får enligt lagen inte överstiga tio tillfällen under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att medarbetaren fått tio tillfällen med karensavdrag inom tolv månader bakåt från den nya sjuklöneperiodens början, ska avdraget för de första 20 procenten av sjukfrånvaron beräknas enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.

Anmärkning

Alla karensavdrag som görs enligt mom 3:2 med sammanlagt högst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas som en fortsättning på tidigare sjukperiod.

Mom 3:5 Definition av månadslön och veckoarbetstid

Månadslön = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan. (För anställd avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4.3 x veckolönen).

Med månadslön avses i detta moment

-fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta Ob-, beredskaps- eller jourtillägg).

-den beräknade genomsnittsinkomsten per månad.

Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per vecka för den enskilde anställde. Om assistenten har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel.

Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst två decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt.

Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per vecka i genomsnitt per år.

Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen för assistenter som omfattas av ITP-planen

Mom 3:6

För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i mom 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar.

För assistent med månadslön om högst 8 x basbeloppet

****************************************12

Anmärkning: Lönegränsen 8 prisbasbelopp gäller från och med den 1 juli 2018

gäller följande sjukavdrag:

90 % x månadslönen x 12

*************365

För assistent med månadslön över 8 x basbeloppet

*********************************12

gäller följande sjukavdrag per dag:

Anmärkningar

1 För assistenter som kontinuerligt arbetar på Ob-tid eller jour och bered-skap ska i månadslönebegreppet inräknas ett genomsnittligt värde av nämnda lönedelar.

2 Den ovan angivna lönegränsen utgör 8 x gällande basbelopp/12.

Sjukavdraget per dag får ej överstiga

den fasta kontanta månadslönen x 12

************365

Månadslönen = den aktuella månadslönen;

Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begräns ningsregel

-fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg),

-genomsnittligt belopp på ob-tillägg, jour eller beredskap,

-sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med assistentens personliga arbetsinsats,

-garanterad minimiprovision eller liknande.

Mom 3:7 Sjuklönetidens längd

Huvudregel

Om assistenten enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren utge sådan till honom

- för grupp 1 t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden

- för grupp 2 t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden.

I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod.

Assistent tillhör grupp 1

-om denne varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, eller

-om assistent övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar.

Assistent tillhör grupp 2 i övriga fall.

Undantag 1

Om assistenten under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om assistenten därför under de senaste 12 månaderna räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45.

Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet.

Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag, dels arbets fria dagar som infaller i en sjukperiod.

Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas ej av ovanstående begränsningsregel.

Undantag 2

Om sjukersättning enligt ITP-planen börjar utges till assistenten upphör rätten till sjuklön.

Mom 4 Vissa samordningsregler

Mom 4:1

Om en assistent som omfattas av ITP-planen är frånvarande med rehabiliteringspenning under eljest sjuklöneberättigad tid enligt mom 3:4 görs löneavdrag som vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3.

Mom 4:2

Om assistenten får ersättning från annan försäkring än ITP eller trygghets försäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen.

Mom 4:3

Om assistenten får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskadeskydd ska sjuklönen minskas med ersättningen.

Mom 5 Inskränkningar i rätten till sjuklön

Mom 5:1

Om assistenten har fyllt 60 år när anställningen påbörjas kan arbetsgivaren och assistenten överenskomma att assistenten inte ska ha rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden.

Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta berörd lokal facklig organisation.

Mom 5:2

Om assistent vid anställningen har förtigit att denne lider av viss sjukdom har assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.,

Mom 5:3

Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant har assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.

Mom 5:4

Om assistentens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån.

Mom 5:5

Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden

-om assistenten har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller

-om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller

-om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas.

Anmärkningar

1 Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3:4 undantag 2.

2 Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden för assistent som uppnått pensionsåldern - se mom 5.1.

3 Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler - se mom 4.

Mom 6 Smittbärare

Om assistenten måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs avdrag enligt följande t o m 14:e kalenderdagen.

För varje timme assistenten är frånvarande görs avdrag per timme med

månadslönen x 12

____________________

52 x veckoarbetstiden

Fr o m 15:e kalenderdagen görs för assistent som omfattas av ITP-planen avdrag enligt mom 3:3 och för övriga anställda enligt § 10 mom 2.

För assistent med månadslön över 8 x basbeloppet/12, som omfattas av ITP-planen ska dock avdrag göras med

90 % x ((8 x basbeloppet) + 10 % x (månadslönen x 12-8 x basbeloppet))

***************365*************************************365

Beträffande begreppen veckoarbetstid och månadslön se mom 3:2 respektive mom 3:3.

§ 16 Ledighet med tillfällig föräldrapenning

Mom 1

Om assistenten är frånvarande med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag per frånvarotimme med

månadslönen x 12

_____________________

52 x veckoarbetstiden

Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader ska assistentens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".

Beträffande begreppen veckoarbetstid och månadslön se § 15 mom 3:5.

§ 17 Semester

Intjänandeår

Om inte annat individuellt överenskommes erhålles semester enligt lag med nedan angivna tillägg.

Mom 1

Kalenderåret utgör semesterår som också är intjänandeår om inte annat lokalt överenskommes eller företaget enligt praxis följt semesterlagens bestämmelser om intjänandeår respektive semesterår.

Mom 2 Anställning mindre än tre månader

Anställning som inte avser eller varar längre tid än tre månader berättigar inte till semesterledighet utan istället till semesterersättning enligt lag.

Mom 4 Semesterlön och semestertillägg

Semesterlönen utgörs av den aktuella månadslönen och semestertillägg som för varje betald semesterdag utgör 0,6 % av assistentens vid semestertillfället aktuella månadslönen.

Semestertillägget utbetalas vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under eller närmast efter semestern.

Mom 6 Obetald semester

För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från assistentens månadslön med 4,6 %.

Mom 7 Ändrad sysselsättningsgrad

Om assistenten under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till andelen av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret.

Om sysselsättningsgraden ändras under löpande kalendermånad ska vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt det övervägande antalet kalenderdagar av månaden.

Mom 8 För mycket utbetald semesterlön

Erhållen semesterlön betraktas som a conto-utbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Assistent som erhållit fler betalda semesterdagar än intjänade ska återbetala för mycket utbetald semester- lön/tillägg. Motsvarande avräkning görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret.

Mom 9 Sparad semester

Assistent som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar kan av de överskjutande semesterdagarna spara en eller flera till senare semesterår. Detta får endast ske om assistenten inte samma år tar ut tidigare sparad semester.

Antalet sparade semesterdagar får inte vid något tillfälle sammanlagt överstiga 25 dagar.

Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom 4 och semesterersättning enligt mom 5.

Mom 10

För assistent ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledigheten, beräknas som timbaserad semesterberäkning enligt följande, alternativt enligt annan praxis på företaget:

A = Total semesterrätt i dagar

B = Sysselsättningsgrad

C = Heltidsarbetstidsmåttet

D = En semesterdags värde i timmar = B*C/5

E = Antalet utlagda semestertimmar

F = Antalet utlagda semesterdagar = E/D

Exempel 1:

Exempel 2:

§ 18 Avtalsförsäkringar

Mom 1

Företag som blivit medlemmar i Vårdföretagama före 2005-11-01 omfattas av ITP-planen enligt moment 4. Det enskilda företaget kan utan Svenska Kommunalarbetareförbundets medgivande byta till AFA-försäkringarna samt avtalspension SAF-LO enligt moment 3.

Mom 2

Företag som blivit medlemmar i Vårdföretagarna 2005-11-01 eller senare tillämpar AFA-försäkringarna samt avtalspension SAF-LO enligt moment 3.

Mom 3

AFA-försäkringar innehållande:

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

Omställningsförsäkring (TSL)

Försäkring om kompletterande föräldrapenning (FPT)

Tillägg:

Lokal överenskommelse kan träffas mellan företaget och Kommunal om att inte ta omställningsstöd enligt Omställningsförsäkringen i anspråk. Ett sådant avtal ska avse åtgärder i händelse av övertalighet vid företaget. Detta ska godkännas centralt av Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet. Avtalet ska inges till Trygghetsfonden TSL, vars styrelse beslutar om avgiftsreducering.

Mom 4

ITP-avtalet

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Omställningsavtalet (TRR)

Tillägg:

Lokal överenskommelse kan träffas mellan företaget och Kommunal om att inte ta Trygghetsrådets omställningsstöd i anspråk. Ett sådant avtal ska avse åtgärder i händelse av övertalighet vid företaget. Detta ska godkännas centralt av Vårdföretagarna och Kommunal. Avtalet ska inges för registrering till Trygghetsrådet.

§ 19 Förhandlingsordning vid tvister

Mom 1 Gemensamma utgångspunkter

Det förutsätts, att arbetsgivaren och assistenten genom ömsesidigt hänsynstagande försöker lösa sina gemensamma angelägenheter. Berörda parter ska undvika varje åtgärd som kan försvåra eller försena tvistens lösning.

Mom 2

Uppkommer tvist mellan arbetsgivaren och assistenten angående tolkningen och/eller tillämpningen av detta avtal liksom tvist om innebörd av lag, enskilt avtal eller annan rättstvist, och kan densamma icke lösas genom överläggning direkt mellan dem eller deras representanter, ska frågan på enderas begäran hänskjutas till lokal förhandling.

Mom 3 Lokal förhandling

Lokal förhandling förs mellan arbetsgivare och arbetstagarnas lokala, fackliga organisation. Med lokal organisation avses lokalavdelning.

Mom 4 Central förhandling

Kan uppgörelse ej uppnås vid lokal förhandling, kan part hänskjuta tvisten till central förhandling. Begäran om dylikt hänskjutande ska ha inkommit till motpartens organisation inom fyra månader efter det part fått kännedom om tvistefrågans uppkomst och ska förhandlingar mellan organisationerna upptas inom 30 dagar efter det begäran kommit vederbörande organisation tillhanda.

Kan tvisten inte lösas vid central förhandling ankommer det på part som vill fullfölja tvisten, att hänskjuta den till Vårdföretagarnas - Kommunals avtalsnämnd.

Mom 5 Preskription

Tvist på grund av verkliga eller förmenta felaktigheter mot detta avtal, som inte påkallats hos motpartens organisation inom två år från det händelsen inträffat, kan inte bli föremål för prövning eller behandling.

§ 20 Vårdföretagarnas - Kommunals avtalsnämnd

Mom 1

Tvist som berör innebörden av lag, enskilt avtal, kollektivavtal eller gällande rätt i övrigt (rättstvist) ska, om parterna ej enas om annat, efter förhandlingar enligt § 19, av part som önskar fullfölja tvisten, hänskjutas till Vårdföretagarnas - Kommunals avtalsnämnd för yttrande innan talan väcks i skiljenämnd.

Har tvisten varit föremål för central förhandling, ska sådant hänskjutande ske inom tre månader efter det att den centrala förhandlingen avslutats.

I tvist som ej varit föremål för central förhandling, ska hänskjutande till Vårdföretagarnas - Kommunals avtalsnämnd ske inom tre månader från tvistefrågans uppkomst.

Försitter part tidsfristen förlorar han rätten att föra talan i tvisten.

Mom 2

Vårdföretagarnas - Kommunals avtalsnämnd består av fyra ledamöter, varav två utses av Vårdföretagarna och två av Kommunal. Nämnden utser inom sig ordförande. Nämnden är beslutsför när den är fulltalig. Varje ledamot har en röst. Såsom nämndens beslut gäller den mening som flertalet ledamöter är ense om.

Vårdföretagarna och Kommunal svarar för alla kostnader för sina respektive ledamöter i avtalsnämnden.

Mom 3

Ärende anmäls skriftligen till nämnden med angivande av parts yrkande och med redogörelse för de omständigheter som part vill åberopa till stöd för sitt yrkande. Nämnden begär yttrande av motpart i varje ärende.

Nämnden har att avge ett skriftligt yttrande inom två månader från den dag ärendet inkom till nämnden. Yttrande ska tillställas part. Om yttrande ej avges ska nämnden meddela part att nämnden avskrivit ärendet.

Vårdföretagarna och Kommunal har att verka för att nämndens yttrande efterlevs.

Part kan efter Vårdföretagarnas - Kommunals avtalsnämnds behandling hänskjuta tvisten till Vårdföretagarnas - Kommunals skiljenämnd inom en månad från att yttrande avgavs eller, om yttrande ej kunde avges, inom en månad från den dag nämnden avskrev ärendet.

Mom 4

Tvist mellan företag och anställd som inte är organiserad i Kommunal ska slutligt avgöras av skiljenämnd enligt § 21 mom 2.

§ 21 Vårdföretagarnas - Kommunals skiljenämnd

Mom 1

Vårdföretagarnas - Kommunals skiljenämnd avgör slutligt rättstvist som rör innebörden av lag, enskilt avtal, kollektivavtal eller gällande rätt i övrigt (rättstvist).

Skiljenämnden består av tre ledamöter, varav en utses av Vårdföretagarna och en av Kommunal samt en opartisk ordförande som utses av Vårdföretagarna och Kommunal.

Skiljedom ska meddelas senast sex månader efter att tvisten hänskjutits till skiljenämnden.

De kostnader som uppkommer till följd av ledamöternas deltagande i nämnden ska bäras av part som utsett ledamoten. Kostnader som uppkommer för ordförandens deltagande samt för skiljenämndens verksamhet i övrigt ska bäras gemensamt av Vårdföretagarna och Kommunal.

För skiljenämndens verksamhet i övrigt gäller lagen om skiljenämnd.

Mom 2

Vid rättstvist mellan företag och anställd som inte är organiserad i Kommunal tillsätter Vårdföretagarna och den anställde en skiljenämnd som ska handlägga och avgöra tvisten i enlighet med 1 kap 3 § lag om rättegång i arbetstvister samt lag om skiljemän.

Skiljenämnden består av opartisk ordförande samt från vardera parten en ledamot. Ordföranden utses av Vårdföretagarna och den anställde eller om parterna inte kan enas av Medlingsinstitutet.

§ 22 Giltighetstid

Detta kollektivavtal gäller under perioden 2021-01-01 -- 2023-06-30 med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader före avtalsperiodens utgång.

2021-01-27

FÖRENINGEN VÅRDFÖRETAGARNA

KOMMUNAL

Bilaga 1 - Löneavtal under perioden 2021-01-01 - 2023-06-30

1.Lönehöjningar under perioden 2021 -02-01 -2022-06-30

Ett allmänt utrymme beräknas med 679 kronor för varje heltidsanställd den 2021-01-31. För deltidsanställd omräknas bidraget till potten i proportion till arbetstidsmåttet.

2.Omfattning

Lönerevisionerna under 1 omfattar anställd som börjat sin anställning vid företaget senast den 2021-01-31.

Lönerevisionerna under 1.1 omfattar anställd som börjat sin anställning vid företaget senast den 2022-06-30.

2:1 Undantag av vissakategorier

Detta löneavtal omfattar ej anställd som den 31 januari 2021 (lönerevision 1) eller 30 juni 2022 (lönerevision 2)

-ej har fyllt 18 år

-innehar anställning som utgör bisyssla

-kvarstår i tj änst vid företaget efter det att hen har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att hen har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta.

Anställd som 31 januari 2021 (lönerevision 1) eller 30 juni 2022 (lönerevision 2) är tjänstledig för minst 3 månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När den anställde återkommer i tjänst skall lönen fastställas efter samma normer som gällt för samtliga anställda vid företaget enligt detta avtal.

2:2 Anställda som slutat sin anställning

Om en anställd slutat sin anställning den 31 januari 2021 (lönerevision 1), eller 30 juni 2022 (lönerevision 2) eller senare och ej har fått lönehöjning ska hen till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att den anställde vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om den anställde försummar detta medför detta löneavtal ej längre någon rätt till lönehöjning för hen.

2:3 Anställningsavtal

Om företaget och den anställde har träffat avtal om anställning och därvid om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit om att den avtalade lönen skall gälla oberoende av 2020/2021 eller 2022 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision för respektive år.

Om överenskommelse träffats om att inkludera ersättningar för eller överenskommelse träffats om fast ersättning för övertid, mertid, restid, beredskap, jour och Ob i lönen ska dessa utvärderas och vid behov revideras i samband med lönerevisionen (kravet gäller från och med lönesamtal inför samt vid lönerevision 2022-07-01).

2:4 Redan genomförd lönerevision

Parterna är eniga om att löneavtalets förhandlingsordning samt dess fastställda tidsfrister ska följas. Om detta inte sker kan det innebära kollektivavtalsbrott samt eventuell skadeståndsskyldighet. Dubbla lönerevisioner genomförs dock inte.

2:5 Retroaktiv omräkning

I de fall som detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller att sjuk- och tjänstledighetsavdrag ska omräknas individuellt och retroaktivt.

Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Omräkning skall ske med den genomsnittliga lönehöjningen för de anställda vid företaget såvida inte lokal överenskommelse träffas om att omräkningen skall ske individuellt för varje anställd.

3.Lägsta lön

Lön för heltidsanställd arbetstagare som fyllt 19 år ska under avtalsperioden uppgå från och med 2021-02-01 till 19 676 kronor och från och med 2022-07-01 med 20 129 kronor.

Bilaga 2 - Förhandlingsordning

1.Gemensamma utgångspunkter

Lönesättning och löneutveckling sker mot bakgrund av de förhållanden som skapar företagets ekonomiska förutsättningar. Endast därigenom skapas uthålliga förutsättningar för en real löneutveckling.

Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Lönerna ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden och arbetstagarens sätt att uppfylla dessa krav. Lönen bör öka med stigande ansvar och svårighetsgrad och med arbetstagarens arbetsprestation och duglighet.

Ökad erfarenhet och ökade kvalifikationer möjliggör att arbetstagaren kan utvecklas för allt mer kvalificerade och ansvarskrävande befattningar och arbetsuppgifter. Detta bör ge utslag i den individuella lönesättningen.

En väl diskuterad och väldefinierad lönepolitik är en förutsättning för att nå det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat. Ett samband som har stor betydelse för såväl arbetsgivare som arbetstagare.

För äldre anställda gäller samma principer som för yngre.

2.Lönesamtal

Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneförhandlingsprocess.

Syftet med lönesamtalen är bland annat att tillsammans med arbetstagaren klarlägga vilka behov och förväntningar som skall vara uppfyllda för att resultera i löneökningar för den enskilde.

För att skapa förutsättningar för att lönen ska uppfattas som rättvis är det viktigt att göra de lönebildande kriterierna väl kända för arbetstagaren innan lönesamtal genomförs.

I de fall där medlem i Kommunal inte erhåller godtagbar löneförhöjning, bör särskilda överläggningar föras mellan det aktuella företaget och den anställde om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder.

3.Förhandlingarnas genomförande

Kommunal ska till företaget senast den 28 februari 2021 respektive 1 maj 2022 lämna skriftlig uppgift på berörda medlemmar och på behörig förhandlare.

Om överenskommelse gjorts om att lönen inkluderar tillägg enligt paragraf 6 moment 1.1 så ska detta anges i underlaget.

Företaget ska senast den 15 mars 2021 respektive 15 maj 2022 till den anställde eller den behörige förhandlaren lämna skriftligt meddelande om de nya löner som avses utges till berörda anställda.

Om den lokala arbetstagarorganisationen önskar påkalla lokala förhandlingar rörande den meddelade lönesättningen skall meddelande härom med revisionsförslag inlämnas till företaget senast den 31 mars 2021 respektive 1 juni 2022. De lokala förhandlingarna om lönesättningen ska vara avslutade senast den 15 april 2021 respektive 15 juni 2022.

De lokala parterna äger träffa överenskommelse om avvikelse från de ovan angivna punkterna i förhandlingsordningen.

Om den lokala förhandlingen ej leder till uppgörelse får frågan hänskjutas till central förhandling. Begäran om central förhandling ska ske skriftligen och påkallas hos Föreningen Vårdföretagarna eller Kommunal senast den 30 april 2021 respektive 1 juli 2022. Det ankommer därefter på de centrala parterna att utan dröjsmål fastställa lämplig dag för central förhandling.